1全勤给奖本身没错，错在没有利用好。全勤顶多就只能占个人评价的5%左右，再加上人性化的评定原则即可。
如病未痊愈那位老师，可以无全勤但再给一个大的嘉奖，不就OK了。（自己不会运用，把好坏事）2前提条件大致...
心理咨询师考试共分为两个级别，心理咨询师三级和心理咨询师二级，目前暂未开放心理咨询师一级的考试，心理咨询师考试是由人力资源和社会保障部组织，各级人社厅组织考试，最后由人力资源和社会保障部颁发证书，因此心理咨询师是属于国家认定的资格证书！
谢悟空邀答！
当地员工如何管理，语言不通怎样管理才有效？
管理中有沟通一说，但管理手段是相通的，只要管理有方，不存本地员工不好管，外地员工好管的问题。语言不通，心可以交流，其实很多时候，我们虽然是语言在沟通，交流的却是心与心。如果你管理方法得当，员工心里能认可，不存在以语言不通而故意刁难的问题，若是以语言障碍为借口，那一定是在装聋卖哑，对你的管理从心里不接受。
管理是以制度管人，人管人是一种形式，你不能在管理中放大自己的权利。制度面前一视同仁，在同一天平下，你按制度办事，公正公平公开去管理，应该不存在好管的问题。为什么不能有效管理，要么是管理者没按制度秉公执法，要么是制度不够严谨，让员工认为有失偏颇。
有管理者认为，现在的人不好管理，出工不出力的很多，有钱就干事。人工作中卖不卖力，与能挣多少钱可能有一定关系，但这绝对不是人不好管理的主要原因，管理缺乏效力的主要原因，是一碗水端不平，你既然端不平水，有些员工不卖你的账难免。语言不通，管理更要从全局着眼，管理注重了细节，对每个人都是一杆标尺，从自我做起，任何人都不能享有特权，同时奖罚分明，即便言语不通，当地员工也会遵守纪律的，他们虽是地头蛇，下山虎要想斗，可能没赢的把握，但地头蛇关在笼子里，ta不会那么肆无忌惮的。
心理学是从哲学分离出的，前身就是哲学。辩证思维的基本方法是每一个人都应掌握的。心理学给人指出了解决心理问题的基本方法，是很有实用价值的。学习的目的在于应用，尤其是在培养孩子的成长过程中，从新生儿到12岁是很关键的，如是非观、品德修养、情绪控制等，将影响人的一生。而初为人父母，是没有经验可言的，学点心理学知识只有好处没有坏处。我建议年轻人接婚前都学一点，如普心、发展心理学、社会心理学等。能让自己明白在孩子成长过程中的注意事项，把握几个关键期，作到有的放矢。
至于国家承不承认证书问题，我是这样理解的。
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证书只证明己掌握丶完成心理学要求的知识，除此之外，如果是为了开咨询室，是证明给顾客看的，证明你不是江湖骗子。心理学带有很强的民族性和区域性，实践才是最重要的。有几个重量级心理大师，无一不是长期从事儿童心理、犯罪心理开始研究的。
是一个比世界任何国家，都早的研究心理学的国家，如“三岁看大”、“望梅止渴”、“空城计”等等，只是没总结、没形成专利权而已。
而现在的心理学教材都是西方的，包括各种量表也是西方的，有理论性，但实践还得靠自己。
现在还没有形成属于自己的教材体系，所以还没有真正的国考。有些大学己开设心理学专业，但教材仍然是西方的，国家缓考是对的。但不能等，面对激烈的竞争，必然会带来如焦虑、抑郁等多种心理疾病。所以，无论是自用，还是从事职业，前景是看好的！
