如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。
如果员工得了精神病，是否可以自己辞职需要考虑以下几个方面：
首先，如果员工在工作中出现了精神方面的问题，例如抑郁症、焦虑症等，这可能会影响其工作表现和与同事的交往。在这种情况下，员工可以选择与雇主沟通，寻求帮助或支持。
其次，如果员工认为自己无法胜任工作或者对工作产生了负面影响，他们可以选择主动辞职。但是，在辞职之前，最好与雇主进行沟通，说明自己的情况并尽可能协商解决方案。
最后，如果员工患有严重的精神疾病，例如精神症、双相情感障碍等，这可能会影响其认知和行为能力。在这种情况下，员工可能需要暂停工作或长期休假。如果员工无法继续工作，最好与雇主进行协商，并尽可能争取到合理的安排和支持。
总之，员工患有精神病时是否可以自己辞职需要视具体情况而定。无论选择辞职还是继续工作，最重要的是保护自己的权益和健康。如有需要，建议寻求专业人士的帮助和建议。
得了抑郁症，电子厂上班能辞职。这是合理的理由，你需要出具医生的诊断结果和诊断书，电子厂会让你辞职的。毕竟治病是最重要的，不能耽误。再者这种病比较难治，需要长期治疗和调养。
如果真的是因为当下的工作环境所致，那就不妨换个工作，毕竟你的健康才是第一重要的，如果是你的性格和你自己的心态所导致的，那就自我调整一下吧，否则新的工作环境也许依然会让你觉得难以适应。（个人看法有不妥，原谅）谢谢邀请早安！
【秋羡观点】：因为工作而患上了抑郁症，这种情况是比较严重的，如果没有任何回旋改善的余地，那么我建议休长假改善心情或者辞职换工作。持续保持在这种环境中工作，无论前途多好都是得不偿失的，因为它有可能给你带来极大的创伤。
职场工作中处处被，其实并不算是少见的现象，但会因此而患上抑郁症，可见题主所遇到的情况要更加严重。在这种情况下，最为容易积攒怒火，一旦到了崩毁的边缘，那么你会做出什么过激的举动都是属于正常，在没有酿成大错之前，应该尽早做出抉择。
我见过不少打架斗殴的事件，都是那些工作任劳任怨默默无声的员工挑起的，具体情况不便多说，但他们都有着共通之处，那就是和题主一样工作不顺。他们或许会受到他人的打压排挤，但平时并不会抱怨或者反抗，只会默默的承受着，因为他们希望能够保住这份工作，但最终换来的结果就是无法再忍。
说实话，由工作引起的抑郁症比较特殊，它是因为环境而产生，如果持续的呆在这种环境之中，并且无法进行改善，那么这种症状就会越来越严重。可如果跳脱出这种环境，将心情扭转回来，很快就能将其摆脱。因此我个人建议题主可以尝试以下几个方法：
01 宣泄怒火，将受到的委屈、不公、难受统统释放
其实宣泄的方法有很多种，例如健身运动、喝酒消愁、招人倾诉等等。但我个人推荐题主采取另外的办法，那就是去享受，吃喝玩乐什么活动都可以，最好是像按摩这样能舒缓身心的类型，这么做可以缓解许多负面情绪。
02 尝试着对工作进行改变
在不得已选择辞职之前，题主可以对自身工作进行改变，说实话工作中会受到，归根到底还是因为本人性格的原因，如果采取不妥协不接受的，或许就可以去掉这种。如果进行改变后仍然无法改善，那么再去选择辞职也不迟。
03 进行一次较长的休假，改换下心情
这个方法对于部分职人来说比较难，毕竟请假不是一件容易的事儿，但如果能够申请到，它就是最好的疗养，因为休长假就等于是脱离了工作环境，因工作而产生的抑郁症也会随之消退。
最重要一点：如果无法根除这种抑郁症，那么尽早选择辞职换工作才是正确的选择，身体才是干工作的本钱，如果因为工作而弄坏了身子，那就是本末倒置得不偿失了。
以上回答供参考！
