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1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
这个几乎在每个大一点的单位都有，现象很普遍！
劳动法是有规定的，这种情况也是特殊情况，是不能辞退的。
只要这位老师有正规医院出据的证明，符合劳动法的相关规定，学校或是用人单位没有权力辞退该教师。
教师是教书育人的岗位，但是，我们社会是一个充满人道主义，温暖型的社会制度，只要一个人进去体制内，不是违法犯罪，一般都不会开除或是辞退，除非是自己提出辞职，这样才能够辞去自己的公职。
这位老师既然有病，这不是主观原因造成的，这是在客观程度上，只能说ta不能胜任工作。
如果严格意义上讲，该同志在年度考核中连续三年考核不合格，应该给予辞退。这也是劳动法规定的。但是生病是特殊情况。
我们社会又是充满人情的社会，尤其大众心理都是同情弱者，也就是说，该同志在严格意义上说，已经是社会的弱势群体中的一员。
如果给ta辞退，你想想ta的生活都成问题，推向社会又该怎么办？虽然在国家财政上减轻负担，但是利于和谐社会的构建，更能提现社会主义制度的优越性。
不但不能开除该同志，而且工会和教代会还应该从人道主义出发，给予该同志应有的帮助和支持，为ta的现实生活提供力所能及的关怀和照顾。
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