你好，如果有抑郁症，使用帕罗西丁治疗是正确的，这个药物有可能会影响肝功能，可以检查看一下，如果确定的话需要药物对症处理的。
比如护肝片。
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抑郁是躁狂抑郁症的一种发作形式，以情感低落、思维迟缓、以及言语动作减少，迟缓为典型症状。表现症状如下：心境低落主要表现为显著而持久的情感低落，抑郁悲观。
轻者闷闷不乐、无愉、兴趣减退，重者痛不欲生、悲观绝望、度日如年、生不如死。思维迟缓思维联想速度缓慢，反应迟钝，思路闭塞，自觉“脑子好像是生了锈的机器”，“脑子像涂了一层糨糊一样”。
事业单位体检中有精神类疾病是不合格的，但是公务员体检细则里提到的是反复发作的情感性精神障碍（如躁狂症、抑郁症等），请问第一次检查发现抑郁症，跟生产有关，目前病情稳定，属于这个范畴吗
【字在青雲】回答：给每个员工做心理健康测试是否是对员工的关怀，关键看这么做是出于什么动机，取得什么结果。我认为，如果心理测试操作专业，注意尊重个人隐私，妥善解决发现问题，那就是一种关怀。
现代社会竞争日益激励，职场上、商场上、考场上、情场上，不同的人面临着不同的压力，有的还面临着多重压力，许多人心理或多或少有一些问题，大多数人实际处于一种心理上的亚健康状态。我们也能不时看到听到，有的人因为某种压力和刺激，精神上心理上出了严重问题，或抑郁焦虑，或冲动易怒，或悲观厌世，甚至少数人采取非常极端的伤害自己或他人，最终酿成人间惨剧。
曾记得，前几年我国某知名跨国电子设备生产企业，接连发生员工跳楼事件，一度引发关注，既给公司声誉造成非常不利的影响，更是给当事人家庭带来无尽的悲痛。后来，该企业花了很大的功夫来平息事态，对员工进行心理关怀和干预，这才较好解决了“跳楼门”的问题。试想，如果该企业更早一些采取措施，可能一些悲剧就可以避免。因此，关心员工的心理健康问题，是每一个有良知、有人情、有远见的单位和领导，应该做也必须做的事情。
再来看题主的单位给员工做心理健康测试的做法，如果单位从领导高管到普通员工都进行了测试，如果心理测试是单位出资聘请有资质的专业团队组织实施，如果测试结果仅限个别负责人员掌握并仅向本人反馈，如果单位定期都会进行这样的测试，并且对新进员工随进随测，如果单位针对测试结果采取了相应的心理疏导和干预措施等，那么，可以认为这就是单位对员工的关怀。通过专业的心理测试，可以有效地提高员工对自身心理健康状况的重视和认知，对调适个人心理压力，调节单位人际关系，具有很好的促进作用。
相反，如果题主的单位给员工做的心理健康测试，存在不是全员参与、不请专业团队、不重隐私保护、不做心理疏导、不搞精准干预，甚至简单以心理测试结果为依据，对员工的升职加薪、岗位分工、聘用走留等问题草率决定，那么，这就是不是出于对员工的关怀，而是可能暗含了不可告人的目的了。因此，在实际工作中，我们要注意分析和甄别单位的真实意图。
【字在青雲】总结：给每个员工做心理健康测试，做好了是一种关怀，做得不好就是一种伤害。因此，作为用人单位一定要端正指导思想，切实从关心员工心理健康、促进单位团结和谐的角度出发，认真思考谋划，严密组织实施；作为员工本人，也要正确认识和对待专业的心理健康测试，积极配合，认真参与，科用测试结果，达到认清自我、完善自我、关爱自我的目的。
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抑郁症需要经过测评才能确定，一般不会有器质性病变，所以验血啊磁共振这些并不能检查出来，有心理学专用量表来评定。
不太清楚医院精神科的收费，但是心理咨询师收费大约每小时一两百，还要看你的病情程度以及配合程度，如果时间短自然花费少。
你之前有没有做过体检？如果没有，可以去做一下，套餐也就两三百的样子，先排除器质性病变，然后再看心理问题。
我是心理咨询师，可以先交流下初步判定下抑郁症的可能性和程度，你再做下一步打算～
