心理学解决不了心理问题，精神学治不好精神性疾病；预测学能测，改不了命运，道法自然修身养性胜医生。知识就是力量，性格决定命运；修练长生不老，都是自欺欺人。不以《易》当经典，世上还哪有经典。应时之书，读有何益！
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现在有一种尴尬的情况，心理咨询理论和技术水平有限，收费的不行，免费的更不行。心理咨询的效果取决于两个方面，一方面是心理咨询师的分析指导水平，这其中包括心理咨询师所掌握的理论和技术水平，但目前的世界范围内的心理学理论和技术普遍水平不高，所以目前心理咨询师的分析指导水平也不高。效果的另一方面是当事人的配合和个人努力。如果心理咨询师的水平高，但当事人不配合的话，效果也不行；如果当事人配合，但心理咨询师的水平不高，效果也不行。所以，现在的尴尬是即使你努力，效果也不行，因为心理咨询师的水平不高。两高才能效果好。再说寻求免费心理咨询的心理，一是感觉心理咨询效果慢，时间长，花费高，想找个免费的减少负担。但这个认识已经落后了，用客观高效的心理理论可以很快对当事人做出分析和指导，找付费的也不贵，没必要找免费的。二是感觉心理咨询没什么用，找个免费的试试吧。这个认识也落后了，客观准确的心理学和技术是非常高效简明的，不要怀疑和犹豫，不要再浪费时间了。特别说明一点的是，很多心理问题已经可以通过网络语音进行了，快捷方便的同时还很经济实用，免去奔波之苦。
遇到过。这是一种急于寻找情绪发泄出口的幼稚心理，也是一种城府很浅的八卦心理！无论好事还是坏事都不要随便跟太多人分享，交浅不言深！当你说自己不好的事情的时候，你要知道在这个世界上很难有真正的感同身受，相比弱者，别人更喜欢、更敬重强者。当你说好事的时候，你要知道在这个世界上，除了自己的父母，没有几个人希望你比他们过得好。所以，不要说对刚认识的人就掏心窝地倾诉自己的痛苦跟烦恼，就是认识很久的人也没必要掏心掏肺倾诉自己的不幸遭遇和苦恼！跟刚认识的人和认识很久的泛泛之交倾诉心中的苦衷有用吗？只会成为这些人茶余饭后八卦的话题或嘲笑…自己的事靠自己的肩膀扛着，博得别人的同情和安慰没有多少实际意义…
职场中，我们身边经常会有这样的同事，整天抱怨，公司在他眼里没有好的人、没有好的事，就好像是救世主一样等着他去救赎。整天抱怨公司发的福利太小气啦，分配的活太多啦，年底奖金太少啦，绩效考评不公平啦，领导没能力啦等等，总之，公司在他眼里就不堪一击。我们都知道的一个道理：“心态决定一切”，当你用欣赏的、接纳的心态来看待一切，所有的事物就会是积极的；反之，当你用挑剔的眼光看待人和事，那么，你看到的都是问题。人跟人对事物的认知是不一样的，站的立场也不一样，所以对事物的理解和判断就会有很大的差别。明白了这一点，抱怨就会少一点。遇到整天抱怨的同事，他会逐渐消磨你的战斗力、意志力，摧的坚持和忍耐，让你的周围充斥着坏磁场，让你的负面情绪逐渐加码，当有一天遇到工作困难时，你的情绪会瞬间瓦解。怎么办在日常工作中，如果没有交集，尽量不要跟总抱怨的同事打交道。如果工作上必须要打交道的话，你也不要放弃自己的立场，客客气气点到即可，不要跟着负能量同事的节奏走。如果你是公司的管理者，一定要重点关注这些抱怨的同事，不能视而不见听而不闻。这些抱怨的根源确属公司存在的问题，那就及时修正。确属个人问题，帮助员工协调解决他的实际困难，帮助他调整心态，调整不了的就及时清除，因为有很多负面情绪的人在团队里，会严重影响团队整体工作效率。——END——@晴贵妃 与您分享职场故事
