抑郁症群体是应该引起大家和社会的高度关注的，实际上现在很多人在身边自己就接触到过抑郁症患者，有些情况比较严重的就必须要停下自己的学业或者是工作对身心进行全方面的调养的。
而在知道自己有抑郁症了以后，有些职工也会关注患有抑郁症可以请长期病假吗?但小编要说的是，能不能请长期病假还是要看医院的意见的。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假条都能开多久呢?能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：(一)发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天;(二)腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天;(三)跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可;(四)开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。
以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。三、公司的员工长期病假怎么办?病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。
病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病明来予以证实的。
虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病明，用人单位就应该允许员工休病假。
一、制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
二、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和，提高病假的审批权限。
第三，在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。
第四，定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。第五，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。
需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。
所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
抑郁症也分为轻微和重度这两种的，所以，除了医生以外其他人也不知道当事人的当前的这种抑郁症到底是需要休息多长时间才行的。
也许有些抑郁症根本就不需要请长期病假，边上班边治疗也没什么问题。
线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请务必到正规医疗机构就诊
第一步是去医院拿证明。医院是不会开康复证明的，所以只要有最新的病历和心理测试结果就可以了。量表检查结果，轻抑郁、无焦虑。检测结果&病例拿到医院门诊办公室盖章。
第二步，手写复学申请，很简单，几十个字，家长&孩子签字。
第三步，填写《复学申请表》。
以上材料交给经办的教务处老师，回家等通知。另外，书要自己买，因为书是上学期定下的。
抑郁症如果影响日常工作和劳动可以由临床医生开具疾病证明建议休息,但是否薪水收到影响不是医生能够决定.个人意见:中度以上抑郁症状可以考虑开具疾病证明
不能
第一步是去医院拿证明。医院是不会开康复证明的，所以只要有最新的病历和心理测试结果就可以了。量表检查结果，轻抑郁、无焦虑。检测结果&病例拿到医院门诊办公室盖章。
第二步，手写复学申请，很简单，几十个字，家长&孩子签字。
第三步，填写《复学申请表》。
以上材料交给经办的教务处老师，回家等通知。另外，书要自己买，因为书是上学期定下的。
