物业不受业主欢迎，不要都不行，信不信，业主想赶都赶不走。物业公司来的那么顺理成章，收费收的那么理直气壮。其原因就是有衙门支持，业主不要都不成。
物业公司就是收费堪如戏子，服务决不如，但是业主没有办法。
您的提问已经暴露出您很多地方做错了！绝对不能将目前您的境遇完全归咎于正副级领导的对错！您有再多的理由，都不能用来证明全是领导的错！老鬼这里掰开揉碎的和您讲原因！
声明：“响鼓重槌”，老鬼下面内容丝毫不留任何情面，或许会伤到部分朋友内心柔软之处，望见谅。
你、我、领导，都不是没有感情的、只是靠几个公式来计算对错、好坏的机器人！而是有血有肉、感性与理性并存的人！只要是人，就逃不脱感性因素的影响！——你、我做不到，您的领导也是人，他也做不到！
您日常疏于与领导之间的互动，无论是有意还是无意的，甚至因为自己的“耿直”产生一些不和谐、和领导相悖、让领导不舒服的言行——这些本身就是对领导“冷”啊！
你对领导“冷”，领导自然也会对自己“冷”。这是常理啊！
别给领导树立太高的标准，认为领导就应该丝毫没有感情的只是关注下属的能力、业绩。只根据下属的能力、工作业绩来对待下属。
那样的领导，只出现在电视剧里，或者出现在部分非常优秀的大企业里而已！你、我，很难有机会进入那样的大企业，跟随那样的优秀领导！
爱听不爱听，这就是现实！多数中小企业中优秀的老板、管理者数量是很少的！企业都是在现有人力资源中“矬里拔将军”（矮子里尽量选拔个儿高的使用）使用现有人员的！
职场现实就是现实，别抱怨！你面对的领导或者我面对的领导，素质就是那个样子，你发几句牢骚、呐喊几声，他还是那个样子！
问题中题主说“要不要和领导谈一下”说明了日常就疏于和领导沟通，这本身就是自己日常根本不注意和领导主动沟通嘛！这就是对领导“冷”——承认与否，这就是现实！
职场就是职场，现实就是现实。
人之所以是万物之首，就是因为人是需要根据现实世界来改变自我、改造环境，从而为自己的生存、发展创造各种可能性！
自己潜意识里面认为自己没错，不愿意改变自己，是最麻烦的！
老鬼绝对不是让大家变的油滑，变成不老实、坏人！而是要根据现实的环境进行有效的调整与自我提升。
“外圆内方”的道理谁都知道，“情、理并重”的道理谁也知道，但最让人无语的是：有些人说自己知道但是自己就是做不到！——学啊！为什么拧着脖子不愿意学呢？你不学，老天爷也没办法呀！
自己所面对的问题，首先要做的是检讨自己，找到自己原来工作过程中哪里有问题，是什么原因导致的自己被冷落、边缘化。如果以“我耿直、我为人问心无愧、我工作能力就是好”为理由，拒绝改变自己身上的一些东西。以这种出发点来思考“怎么办”，那就无解了！
如果自己不想改变，找大领导又能如何？你希望大领导帮你主持公道？大领导也得告诉你，让你做一些改变来缓和与直属领导之间的关系啊！
因此，我们第一位要做的一定是检讨自我，改变自我。甚至主动的找当事人领导进行真诚、认真的沟通、交流，坦诚自己过去工作、交流、互动过程中的不妥之处！
这些别觉着丢面子，也别觉着因此会让领导更小瞧自己。
自己不改变，不主动的去交流、沟通，大领导、老板也没辙。
换位思考：如果我是您的老板，您找我来沟通了，我能怎么做？
我会因为你受到的不公正待遇而批评你的领导？我会不顾你直属领导的感受、面子而给你好的待遇、奖励、机会？我会为了你而损伤我的一位管理干部？值得吗？
我作为老板，也会做你的思想工作，帮你寻找自己需要改善的地方，需要你日常加强和直属领导的沟通，改善自己在直属领导心目中的印象。
因此，您最需要的、第一位要做的是和直属领导的沟通，而非越级。否则很可能将事情搞的更砸。
社会、职场，都是人组成的，只要是人聚集的地方，人情世故是永远逃不过的一个因素。
因此，请不要拿各种理由来证明自己无法照顾到、处理好人情世故方面的事务。否则，谁都没办法帮得到自己了.......
自己欠缺的，那就想办法去弥补、学习、提升、改善好了。
如果实在到了糟糕透顶的程度，可以选择直接离开！重新开局。
当然，前提是我们要从过去的职场经历中汲取教训，找到自己需要提升、改善、改变的地方。在新的工作岗位上以全新的面貌重新开始。
没必要觉着不甘心、没面子。没必要在乎原来单位的人是怎么看待自己的。扔掉过去，重新开始，也是不错的选择。
但请不要指望自己丝毫不做改变，就能够找到一个完全接纳自己、认可自己，给自己良好发展平台、机遇的地方。也别指望自己很走运遇到伯乐类型的人物能够主动的挖掘、重用自己.......这样的几率，比买都低哦！
以上供参考吧。希望能够给一些朋友以启示。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉来实战内容。
