一般情况下，银行贷款的年龄限制为18周岁至60周岁，不同的银行、不同类型的贷款，年龄限制不完全一样。
1、例如：银行规定，男性贷款人年龄加上房贷年限不能超过65岁，女性则不能超过60岁；工商银行、建设银行规定贷款人年龄加贷款年限不超过65岁，没有限制性别；农业银行规定，贷款人年龄加上贷款年限不能超过70岁等。
2、银行对贷款人年龄进行限制是银行控制贷款风险的一项措施，如果年龄太小，没有稳定的收入，偿还能力值得银行考虑；如果借款人年龄太大，贷款风险就会增高。
首先说明一点，女领导和其他领导，并没有不同，通常我们觉得女上司的脾气会比较差，本质上与疑惑为什么女朋友会经常生气并无不同，原因在于我们以男性的思维去和女性沟通，不可避免的会产生偏差。
同时，社会中普遍认为女性领导的脾气不好，还有一个根本性原因在于，女性本身在职场中就是弱势的，所以，女性表现出强势的一面，有助于自身的利益。
在我们评价一个人时，需要注意尽量将观察与评价区分，这样才有利于我们认识到真正的问题。
在各种领域中，和强势的女性领导交流，是必不可少的，不能因为认知导致的交流障碍，而选择离职。
社会、职场中长久以来对女性的弱化，使女性处于弱势地位，女性领导通常要通过细节、语言、行为来宣示自己的地位。
而通常我们男性比较注重理性沟通，即发现问题、解决问题，而女性则是感性的，更关注与沟通时的态度。
01 强势性伪装
职场中的女性，通常面临着一定的职业歧视，即使能力高于男性，也很难获得认同，原因在于我们将女性的柔弱生活形象，与工作形象混淆。
因此女性领导在和你进行沟通时，会有本能性的伪装，而这种伪装又常常表现出强势的状态，这就是为什么你的领导表现出了不屑的情绪，因为对她来说，强势型的伪装是具有惯性的，一旦暴露出了弱势的情绪、形象，那么可能会形成软弱可欺的印象。
02 以行为判断态度
女性领导通常会通过多次的态度观察，来确认你对她的服从性，正如你所说，你希望多确认几遍工作内容，来确保自己工作不会出错。
而对于领导来说，你多次的确认，她可能认为你根本没有听进去她的指令，由此推断你对她的话根本不上心。
对于任何领导来说，下属的服从性，可以减轻自身的焦虑，服从性强的员工，对领导来说，意味着更高的稳定性。
03 不容挑衅的掌控欲
通常我们认为女性领导拥有更强的细节把控能力，而同样具有更强的掌控欲，我非常理解你的领导为什么非要让你加班，并且在你拒绝后，产生了强烈的负面情绪。
原因在于，这个问题本身就不是加不加班的事情，而是你是否服从她的掌控，我认为这是很正常的现象，这种掌控欲并不是不能消除的，本质上是对自身管理能力的怀疑，当员工表现出足够的顺从性，女性领导反而会体现出多于男性的关怀力。
我在17年的时候入驻了一家企业，董事会中有一名女性股东，总是展现出很强烈的攻击欲，对我的方案、思路不断的打击。
可想而知我是多么的尴尬，虽然其他的股东不认同她，但我还是受到了很大的压力，最终我们进行了一次深入的沟通。
通过不断的服从，最后运用《非暴力沟通》法则，她最终说出了真实的原因，那就是我不够尊重她，因为我有一次在走廊中没有打招呼，所以看我越来越不顺眼。
天地良心，我是真没看见，误会澄清后，我7月份再回那家企业，她亲自去机场迎接的我。
01 误会到和解，会有更好的升华
对你来说，现在每天不断的做恶梦，大把大把的掉头发，原因在于你既无法缓和关系、也无法摆脱她。
但我反而认为这是一次很好的机会，通过一系列的方法，和她建立起信任与友谊，远比直接建立效果、深度要好得多。
因此，首先打起精神，职场中，你的领导也不愿意和你长期处于摩擦状态，毕竟你还坐在她身边不是吗？
02 先服从
现在的情况是，她已经对你产生了不满的情绪，那么我建议你在扭正这一阶段前，先不要进入深入的沟通。
当我们对一个人带有恶意时，沟通反而会被认为是挑衅，因此在这个阶段，你需要表现出足够的服从，可以将称呼由X总，直接改为领导，让她知道她在领导你。
“你今天晚上加个班把这个工作完成”如果领导说
“我家里有事，我想回家干”这是错误回答
“没问题领导，我打个取消晚上的事”这是正确回答。
服从，并告知她，你的服从性是损失了自身利益的，如果只是单纯的服从或反抗，并不会扭转关系。
即使你强迫性的要回家，第二天也要面对相应的处罚，因此在这个阶段，我建议你不是太过紧急的事情，先忍一时。
03 表达观察、倾诉感受
当进行1-2个月的服从，相信你已经基本通过了她的服从性测试，及时她仍对你拥有掌控欲，也会部分顾虑你的感受。
毕竟我们无法一直不断的加班、不断的接受她的不合理要求，因此在这个阶段，我们需要表达观察、倾诉感受。
女领导对态度、情绪的敏感度，使她们可以很好的感受其他人，因此在这个阶段，我们需要对一些不合理行为进行观察，并且表达感受。
“今天晚上加个班”领导说
“领导，这个月第三次加班了，我感觉有点累”
我们通过观察 感受，来向领导传递感受，虽然领导可能依然让你加班，但对于女性领导来说，多次的破坏他人情绪，自身也会受到影响。
我们需要注意区分观察与评论
“这个月第三次加班了”这是观察
“这个月老加班”这是评论
观察与评论的区别在于，观察往往是第三方的表述，而评论往往是由自身出发的，如果混淆了观察与评论，很容易使领导认为你在抱怨。
04 提供台阶与拉近距离
在进行感受倾诉时，我们需要注意，一定要为领导提供台阶，而不是直接将问题抛给领导，并且每一次倾诉感受的同时，也是一次拉近关系的机会。
对于女性领导来说，感性对大脑的占据，使她们无法真正的将关系与工作隔离，因此我们在拉近距离时，可以使用一些类朋友的身份来潜移默化的改变印象。
“领导，这个月第三次加班了，我给你饼干吃，能不能让我回家干啊~”
“不吃~加班吧”
逆向合理化，是许多人经常陷入的一个误区，很多时候不是我们成为了朋友才可以说一些话，而是我们说了一些话，从而成为了朋友。
和女领导关系差，那就是人间炼狱，和女领导关系好，你就会发现她们远远比男性领导好沟通的多。
改变思想、掌握沟通技巧并不难，许多时候我们可能只是自身没有意识到一些问题的根源与解决方法。
最后祝你早日脱离，由噩梦变美梦，和领导建立和谐、信任的关系。
这个问题有点难度，没安全感的两个人，反映各自内心深处的思想活动。
根据标题我想各自立场都在客观环境中产生信任度抑制，基于两个异性朋友，进一步与退一步都是两个人的海阔天空，没有商业性的利益关系，没有察出常人的火花，更不能了解彼此与沟通，又怎么能产生相互信任呢。
陌生的两个人是不可能有信任的，只是相对而言的普通过客，下一位机会会大D，我觉得谢啦！
怎但你的男友会突然性情大变，而且经常发生，这就是非常状态了，我认为你首先要了解他情绪变化的原因，针对具体情况再去应对。可以从这三个方面去分析。
1、由事引发的原因。
男人相对女人要感性一些，不像女人那么爱捞叨，遇到不顺的时候出于男人的责任会选择一个人面对，比如工作上的压力，生意上的困扰，还有对前途事业和未来的担忧。所以你先考虑是不是由这些方面引起的情绪变化。
如果是，在他焦虑的时候不去烦他，安静的陪伴，用你的温柔将他融化，给他精神上的鼓励和支持，你的激励赞美都会让他更加具有信心，如果有能力，还可以动用自己家庭和亲友的资源，在事业上尽可能去帮助他。男友会感动你的良苦用心，你们的感情也会更加浓烈。
2，由人引发的原因。
人每天都要接触朋友，家人，同事，还有形形的人，可以从这方面去分析，比如最近和同事的关系是否紧张，朋友之间有无矛盾，女性朋友是否暧昧不清，家中父母是否健康出现问题，还有你们之间的感情问题，反思和检查自己是否有不妥的行为和话语刺激了他。对感情问题女人有着天生的敏锐度和第六感，这方面的原因你应该很容易察觉。
如果是，那就需要你一一去面对，和他进行有效的沟通，解决他目前的困惑。若是男女方面严重的感情问题，那可能需要你去考量和权衡你们之间的感情，是否继续还要理性做出选择。
3、本人的精神原因。
如果你发现男友最近情绪低落，喜欢沉思，兴趣和精力都明显减退，生活中缺发愉悦感，或者是容易发怒，相比以前性情大变，睡眠也不好。有这些方面的表现是精神上的抑郁，过度深思，过渡悲观，压力太大都有可能造成，更多的是综合原因，但都是受外界刺激所造成的。
如果是这样，你们要及时寻医，听从专业医生的建议，在精神上多开导和安慰他，转移他的注意力，引导他做有兴趣的事情，慢慢帮助他从不良的精神世界中走出来，恢复理性。一个人如果任由不良情绪控制和左右，那么工作和生活都会变得非常糟糕。
你担忧害怕说明你非常的在乎男友，不管他是何种原因的情绪变化，作为相互的一半，你在事业，感情，健康，家庭责任上都要做出努力，付出精力，理解宽容，发挥自己的能量，你所有的努力和牺牲会让男友对你更加珍重，你们必定会爱如深海，情比金坚。
相爱一生，相守一人，是所有人的渴望，作为当局者时，都要好好的呵护对方，忘记自己的任性，全力相互的付出，彼此珍惜不易得到的情义，创造美好的明天。
以上一孔之见，欢迎大家探讨交流。
读懂我的文字，启发您的心灵。
文中配图来源网络，如有侵权请联系删除。
