1、领导你好，出于个人原因我做到这个月月底就不会在干，非常抱歉辜负了公司对我的大力栽培，对于交接我任务的人我会全力教导他，万分抱歉，望谅解。
2、BOSS，我想说下我这半个月的工作情况，我觉得我不是很适合现在这个职位，我可能不能胜任这个工作，以后怕给公司带来麻烦，所以我想辞职。
3、尊敬的某某总：因家庭（或某某某）原因，我经过再三考虑，准备辞职，还望请您批准！非常感谢您一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段时间里，我学到了很多东西，这对我以后的人生将会有很大的帮助，谢谢您！
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》第三 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我也是从事销售工作，每个月都会在8-10份离职申请签字，理由很多，谈谈个人看法吧！
楼主的这个提问想必还是和领导相处较好的情况，否则不会有这个顾虑，直接离职走人就好了！
1、大公司：一定要走正常离职；后续找工作或者办理相关个人事务是需要手续的！离职证明 退工单 社保转移 个人公积金等，也不排除二次入司的情况（我目前所在公司离职人员想到一个系统的其他专业子公司或者部门需要原部门出具同意二次入司的评估），同时，有的公司离职流程要求提前一个月报备，交接工作等，建议你按照制度来，即使最终要离开，给领导 同事也留一个好的印象，不然办理离职过程中会有很多让你烦心的事情。
2、小公司：更多的考虑你的工作承接问题，因为工作任何一个员工都有工作职责，如果临时短缺可能对公司短期的影响，领导会考虑让你延期离职，对于销售工作，更多是交接跟踪客户。我司销售离职会结合跟踪客户进行安排。一般在3-4周左右办理完相关手续。
3、关系情况：如果非以上两种情况，你更多的在乎未来和领导还能否相处，就坦言相告，表明离职已板上钉钉的态度，让领导尽快协调工作，同意办理离职！
12年的时候，我在一家小公司上班，人家都是给员工加工资，这个老板却给我们降工资，他说公司效益不好，要让我们和他同舟共济。
出来打工的目的就是为了赚钱，我没有那么高的觉悟，于是我就提出了辞职，按照公司规定，辞职要提前一个月，一个月后，我找老板结算工资。
老板坐在他那办公椅上，我在那站着，听他滔滔不绝的给我讲了好长时间的大道理，讲了一个多小时，累得我腿都酸了。
老板说出来打工，要把目光放长远点，更要有主人翁的精神，不能管看眼前的利益，他还说现在给我们降工资，等以后效益好了，会给我们补偿的，还说像我这样为了少开几百块钱的工资就离职的人，到哪里都不会有老板喜欢的。
我真晕了，我打工就是为了赚钱，他效益不好是他的事，凭啥让我一个小员工和他同舟共济，他赚钱的时候咋不说给我分点呢，我可不听愿意听他在那给我画饼，可是没办法，为了顺利结工资走人，只能硬着头皮在那听着，那种心情真的很难受，明明不喜欢听他的大道理，还不得不听，真是人在屋檐下不得不低头咋！
题主这么问，我想题主应该在现在的厂子工作很长时间了或者和领导关系还不错（如果在目前的厂子工作时间短就可以直接找个不可抗拒的理由说一下就可以了），那我觉得题主完全可以找领导好好谈一谈。如果和领导关系不错，领导对你为人处事应该有所了解，把离职真正原因跟领导说，领导会理解你并能给你离职后提出更好的建议。无论在职或者离职都应该继续经营好这段关系，领导人脉和资源都比较广，保持好关系对以后有帮助。离职后要把接替你的人教会，交接工作看人品，要把经验和方法教给他。
最后，不知道题主什么原因离职，建议题主离职要谨慎，最好找好下一家再离职也不迟。
