【沈理职谈】的观点：面试时候的介绍自己优缺点主要是考虑真实、准确、客观、全面这几点，首先要能够肯定自己的价值，正视自己的优势，显得自信；其次缺点方面要表明自己已经够充分的认识到自己的缺点，并且已经有了改善的措施和步骤；所有的观点不要泛泛而谈，要有具体的案例。
第一、为什么要问你的优缺点呢。其实面试官作为人事领域的专业人士，从你的简历上多多少少都可以看得出来，为什么还要再问呢。主要第一看你是否真诚，是否能够正确的认识自己；第二也看你的临场应变能力和表达能力。
想好这些的话，就要提前做好准备了：
第二、先看看你的简历上，有哪些突出的成绩，这些突出成绩肯定跟你的优点挂钩的，从这些方面出发来说；一般都是准备3个优点，可能来源于工作、生活和学习过程中，甄别筛选出来能够最适合你今天面试岗位的优点。比如你面试的是财务，要说自己的严谨的态度和认真，不放过一个问题这样的优点，找出例子来证明吧。
第三、缺点的描述不要说那种不可饶恕的错误，要说那种看似是缺点，实际是优点的特征。举个例子：
我的缺点是还需要更对的耐心，我总是想把工作第一时间去完成，我不能容忍工作中拖拖拉拉。
我的缺点是做事不容易变通，原则性强。对于公司正常的流程规定严格要求之类的；
我的缺点是对于不认可的事情，容易提出意见。因此工作中也经常得罪一些人，不过我认为对事不对人，以后遇到类似的情况，会用更委婉的提出来。等等
第四、面对自己的缺点，一定想办法转化成优点，有些缺点对一些人来说应该还是优点呢。所以提前准备一些，如果面试官问的话，便于回答。如果问不到的话，也可以自我提升和升华。
1.纸面的东西太多，面试官希望你可以突出重点。
2.在自我介绍的时候，也是体现自己逻辑思路的时候，也是考官考察你逻辑是否通顺。
3.让你自我介绍，也是考察你个人的谈吐和表达。
当然还有2种目的性不强的原因
1.面试官可能看你太紧张，问你个简单问题缓解一下紧张的情绪。
2.还有一种就是看了你的简历觉得匹配度不高没什么好问的，先随便问你一下自我介绍hhh
