上班摸鱼是指工作中偷玩、偷懒、不正经工作的员工；同时也指在工作规定的上班时间，借外出办公机会到外面游玩，或者做自己的私事；一般人理解为上班就是为了混日子或混时间的；事实上，职场话题中，“上班摸鱼”的热度一直不低，无论是大型企业的高管，还是小型公司的老板，都对下属的“摸鱼”行为深恶痛绝，为杀鸡儆猴，类似小刘这样被“开除”就在所难免。
一、初级模式
1、带薪拉屎。使用该技巧的前提就是——多喝水。没事起来倒个水，或者没事换个口味的茶包泡泡茶，只要喝不停，就能做到尿不停。
2、群聊天。鲁迅不曾说过：如果别人看不见你的电脑屏幕，那么只要你在打字他们就会觉得你在工作。
二、进阶模式
1、打开word做伪装。可以把想看的小说复制进word里，然后时不时打几个字。当然，如果你是一条高级咸鱼，你也可以直接用word写小说。
2、把工作资料摊在桌子上，拿本本子假装记东西，时不时看电脑，时不时写几笔，再时不时翻翻资料，再再时不时皱皱眉，发出点声音，看起来好像碰到了什么难缠的问题的样子。
3、整理各种文档。如果老板突然到访，你又要显得很忙的样子，那就打开各个盘，把文档复制来拖过去，一顿操作猛如虎。老板问起来就说在找文件。
4、假装出门办事。换个地方继续摸鱼。
三、大神模式
1、使用快捷键。只要记住以下两个快捷键，alt tab，快速切换窗口；ctrl w，关闭窗口，那么老板一来就能迅速切换。
2、浏览网站选择无图模式。谷歌、火狐浏览器中自带无图模式，一般在设置——隐私设置——内容设置中能找到图片选项。
3、摄像头搭配程序。外置摄像头，主要原理是人脸识别，如果摄像头识别出老板靠近，程序自动切换回工作画面。
当然，以上技巧不适用于所有场景，一个合格的摸鱼人要在不同的场合因地制宜，这样才能摸得一手好鱼
员工上班摸鱼是违反了工厂的劳动纪律，可以对他批评教育，在经济上给予适当的惩罚，但并不是解除劳动合同的依据，如果屡教不改的话才能作出解除劳动合同决定。
我以前在外贸行业工作过，有一年外部经济形势不景气，订单量少，有的业务同事就非常空闲，整天在公司“游荡”，甚至悄悄做起许多私人事情。
对于这种情况，老板看在眼里，非常生气，就希望我们人力部门约谈一些员工，让他们好好努力。
后来，我们也确实约谈了一部分员工，发现结果却非常有趣。
有的人觉得这不是他们的问题，经济不景气，没有业务机会，他们也无法改变什么，除非公司给他们调整岗位做。
还有的人则自己也意识到状态不好，迫切希望改变这样的情况，反过来还寻求公司给予帮助。
对于这些不同心态的员工，究竟该如何看待呢？
假如一家公司的员工有许多人都处于闲赋的状态，那么我们可以认为这家公司的管理必然存在一些问题。
因为任何一家企业都是以盈利为目标的，员工都没事干，怎么可能给企业创造价值呢？更不用说要实现更好的发展。
当出现这样的情况，三种人需要对此负责。
第一是员工的直线经理，直线经理是能够在一线掌握员工实际工作状态的基层管理者，员工的工作量是否饱和，究竟是何种员工导致的，直线经理最清楚不过，如果他们不作为，没有采取一些措施来调整，应该负有最直接的责任。
第二是公司的人力资源管理者，因为HR的角色就是聚焦员工的成长和发展，当他们发现员工的工作状态很空闲的时候，就有必要和直线经理沟通，或者给上级领导汇报。
人力资源起的作用非常重要，他们比起直线经理，更容易看到全公司的普遍问题，而不局限于某一个团队。
第三是公司的主要负责人，比如董事长或者总经理。对于企业高管来说，除了经营战略的考量，他们还应该注意组织的氛围，如果直线经理或者HR报告了某些员工工作空闲的问题，高管也不可以不重视。
以我当年经历的那家外贸企业而言，员工出现空闲的状况，固然有外部环境的影响因素。正如今年出现后，也有很多企业的员工没有工作可干。
但是聪明的员工都会寻求现状的调整，比如干外贸的业务员，市场拓展这块自由度比较高。
举个例子来说，若今年欧美的客户因为影响订单量很少，那么是否可以把开发客户的重心转到受影响冲击较少的东亚或者东南亚客户国家去呢？
甚至国外的业务惨淡，也可以多做做内贸，和我们国内的潜在客户去打交道。
这些策略的调整，实际上员工也可以有些主导权。即便没有主导权，是否可以和上级领导沟通，寻求一些资源的帮助。
举这个例子来说，只是希望表达一个观点：人都有主观能动性，客观环境不利于开展工作，那就创造新的环境来让自己变得更加充实。
我还看到过有的员工没有太多工作干，自己就把时间都放在培训充电上面，提高了自己的能力、学习了更多的知识，也可以为将来的职业发展做准备。
在某些企业中，员工确实工作轻松，没有太大的压力，按部就班去做工作当然也不是问题。
但不想荒废时间的员工，也许会把注意力放到一份副业上去。
我有个老同学是国企工作的，她的工作是行政文秘，工作有忙也有闲，比如年底要给领导写总结报告的时候就特别忙，天天加班都干不过来；而平时的时候则基本工作不太饱和。
在这种情况下，老同学专门学习了自媒体的运营技巧，利用自身擅长文字的优势，去从事了自媒体写作这份副业。
从2018年以来，老同学在网络平台上干得有声有色，从一开始得菜鸟小白成长为了一个网络大V。
根据她透露的信息，如今一个月做副业的收入就可以超过了自己主业的收入，这才此前完全是难以想象的事情。
从这个案例我们可以发现，主业很空闲，但是拥有副业以后，自己的人生同样可以过得非常精彩。甚至某天把副业做好了，还可以转正为主业。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
谢谢头条君邀请！可以只用一句话就回答的话，就是这些人没有规划意识，所以就经不起时间的考验。
职场里，喜欢跳槽、东奔西跑的人，这山望着那山高的人，其实是非常多的。在我自己的职场17年经历里，见得实在是太多了。虽说我们自己也在职场混的不咋地，但看到他们这些跳来跳去的人始终在职场最底层打混，尤其是熟悉的人，还是有点感到为他们心酸的。
1，经得起时间考验，才会被重用，也才能获取用人单位的信任，无论是老板还是领导，对你都会多一点信赖。
2，是君子还是小人，能干还是摸鱼的，也就是说职场竞争力都会通过工作时间检验出来。
3，对于自身发展而言，一般在一个行业没有呆过三五年，还真只能捞到皮毛，整体的各个运营环节、增值点，得不到精华的。
事情不是想做就做好的，是在科学合理的规划下才能做好的。一定要学会职场规划，具体来说，主要也是有3点：
1，客观评估自己的能力，自己擅长什么，不熟悉什么，不善于做什么。有了清晰认识后，就会有自知之明，也才会在职场里扬长避短、取长补短。
2，规划自己的职场发展路径。
这几个月重中之重是做什么，未来一两年希望做成什么样子，需要采取哪些努力与行动措施，未来几年、十年自己的职场目标是什么？不过，不管怎么规划，都要先做好眼前的事情。
3，目标明确后，也有很好的规划后，就需要的是行动力了。没有行动，想什么都会是空想，都会变成夸夸其谈，会空谈误己、空谈误事的。
综上所述，喜欢跳来跳去的人还混迹基层，没有取得进步，原因就在于心态没调整好，没有明确具体、科学合理的职场规划，走到哪里都经不起时间考验，一遇到挫折他们就会后退了。
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