内卷有利于我国在科技研发领域延揽到更多的人才。21世纪的竞争本身就是人才之间的竞争。内卷也有利于我国劳动力综合素质的提高。
内卷还有利于我国各级想出更多的办法，解决就业问题。网络直播带货，弹性就业等，逐步为社会所接受。
会。我斩钉截铁的告诉你。
首先， 你没上过大学，那么大概率你找到一份高收入工作的可能性就低。除非你去找那些知识含量低的工作。
做底层工作，收入低，500万的房子，你2折优惠，也100万，就问问你是不是承受得起？
如果是千万的房子，上亿的房子呢？
其次，用房子优惠来考验是否读大学，本身就没啥意义。
考大学又不是为了买房子，虽然房子是生存的基础设施。
考大学是一项提升综合素质和能力的有效途径。因为考大学对增长知识，才会改变一个人的命运。
你别跟我抬扛，说不读大学照样创业，照样高收入。凡事都有特例。
有人考了大学也不一定成才 。
有人没读过大学照样在某些领域出类拔萃。
是的，有一个写作出身的人就高中毕业，现在是付国级。
但人跟人能比？
能读大学的好好写作业去。
考不上大学的好好搬砖去。
举例：一开始大家都不补课，考清华需要650分，排名前十的人能上。然后有一个人去补课了，其他人为了不落后，也跟着去补课了。最后大家的排名还是没变，但是分数线提高到了700分了，而能上清华的还是只有排名前十的那些人。
这就是内卷，资源有限指的就是“招生名额”，竞争变大就是“有人主动去补课”，“能上清华的人还是那些，分数线却变高了，而且大家都额外花了时间和金钱补课”就是导致的结果。
早期学者研究爪哇国农业的时候发现，农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入，以获得较⾼的产量，但实际上当地农业生产长期停滞不前，因为只是简单地重复再生产，并不能提高单位人均产值。于是引出内卷化的概念。
现在最严重的内卷现象之一就是公司的加班文化。一开始大家都不用加班，从员工层面来说，其他员工加班了，为了不落后，只有跟着加班；而从公司层面来说，其他公司加班了，也只有跟着加班。
而公司、公职岗位招聘也算是内卷很严重了，以前可能本科毕业就能找到一个很好的工作，现在开始动不动要博士、要海外留学经历。
所以,可以直接开始讨论这个辩题。 1、内卷首当其冲的好处就是提供了变化的可能。
