导语经常会收到一些朋友的询问：是不是学习了心理学，就像拥有超能力一样可以看穿别人的想法，甚至掌控别人的思维。其实不然，将这个问题摆在任何一个心理学家的面前，答案都是否定的，原因也特别简单，因为心理学的初衷是通过认清自己与他人，从而不断提升自己的认知能力。以社会心理学为例，它能告诉你什么？当心理学前面加上了社会两个字，其实已经将研究的主题扩展到了社会中去，社会就包含了自己与他人，人与人之间的关系，社会是如何影响个人等等。如果将这段话拆解开了，可以分为以下三个部分：一、社会思维——我是如何看待这个社会的（包含他人与自我）1、懂得欣赏他人的优点与长处，从而获得更多优秀的朋友。2、看清事物的利益分配机制与潜规则，从而更深的踏入一个行业。3、分得清事业、家庭两者之间的轻重缓急，从而做事更有优先级，分得清轻重缓急。4、重视了隐性成本，从而提升利益最大化收益。二、社会影响——这个社会或者他人是如何影响自己的1、从众心理，往往社会对自己影响最深化的一种。2、米尔格拉姆的服从实验，这里所指的是在社会的压力或客观不可改变的事实下，自己不得不做出的改变或服从的心理。3、当你上台演讲，观众是10人时，你或许非常坦然可以侃侃而谈；当观众是100人时，你或许因为人数的众多变得非常谨慎，从而导致忘词甚至怯场。三、社会关系——自己、他人、社会三者之间是如何相互影响的1、当工作受挫，身体或言语上都会出现抵触或者攻击的行为。2、《乌合之众》里的群体效应，闺蜜从他家买的面膜贴了过敏，闺蜜觉得是假货，那自己买的一定是假货，投诉这个无良商家。从社会心理学的三个方面，能清楚地看到自己、他人、社会三者之间的关系与相互作用。那么，心理学是如何帮我们认清自己与他人的呢？认清自己其实，千百年来有一句话一直提醒着世人要不断认清自我，那就是古希腊德尔菲神庙上的五个字“认识你自己”。在现实生活中，受到种种客观原因，个人对他人的认识程度要远远高于认识自己的程度。例如，我们对孩子的性格特点，各种喜好，了解的易如反掌。但是，面对自己出现的问题，却避而不谈。换句话讲，假如每个人都可以清晰地去了解自己，我们就可以避免很多不必要的麻烦。例如，当一个人无法认清自己时，就无法评估自己的能力与水平，所以在面对一项工作时，由于无视自己的水准，才会导致自我评估与工作需求的失衡，从而心理上就会产生一些痛苦或困惑。在现实社会中，人与人之间的交往与关系是错综复杂的，虽然个体与个体之间有着非常大的差异，但这背后有规律可循。就像社会心理学中的两个理论：1、从人格特点去了解，可以了解到对方是什么种类的人；2、从情境去了解，可以了解对方在不同环境下的表现如何；在社会心理学的帮助下，我们可以清楚地学到关于他人的乐观的态度、善良的性格、做事的风格、优秀的才干、良好地情绪管理、健康的人际关系、优秀的处世态度等。认清生活的真谛密苏里大学的肯农·希尔顿教授曾在他的研究中表明，生活的真谛不在于权贵，而是具有这四个特征：1、自主（autonomy），这里的自主类似我们经常讲的一个人的独立，例如自我决策。2、能力（competence），在社会中的实力决定了我们处理事情的节奏与质量。3、关系（relationship），在生活中，要重视团队的重要性，与他人之间的良好关系是团队效率的前提。4、自尊（self-esteem），在自我认识上有了新的高度与意识，从而达到最自己产生积极的评价。这四种特种，是希尔顿教授对生活真谛的心理学阐述，同时，细心的你或许发现了这四种特征其实是具备递进关系的。我们首先想想一个人，从出生开始，逐渐锻炼自己的各项技能，不断长大后，有了自主的判断力，可以通过自我角度的审视，来决策自己的事情，这也叫做成长。同时，由于不断与社会生活的接触，各项能力都达到了应有的水平，慢慢融入了社会生活，那么在社会中的价值也就逐渐体现了出来。当个人能力达到出众之后，别人抛来的橄榄枝就会映入你的眼帘，随即团队的意识逐渐浓厚，认清了个体单薄的力量。最终，在团队里实现了自我价值，赢得了他人、社会的信任与尊重，自尊心与自信心也随即加强。结语把人生当作一个瓶子，人当作瓶子里的石头，即便用石头装满了瓶子，依旧有空隙。如果将心理学作为磨砺自己意志的一种物质，那么在磨砺的过程中，我们认清了石头上的锋芒与棱角，而这些锋芒与棱角逐渐变化成了沙粒，瓶子中由于沙粒的填充，逐渐变得不那么空荡，剩下的也便是充实了。感谢您的阅读，如果您有不同的意见或建议，可以在下方评论区留言，我们共同学习，共同进步。明理记，明辨是非，追求真理，记录生活，感谢有你！
谢答，先说说人工占成本的几成，一般来说人工成本大概占成本的1/3，材料费用大约也占成本的1/3，还有1/3也就是管理费及财务费。 降人工成本，总的来讲是提高劳动生产力，在我国改革开放初期国营企业的改革，最主要的目的之一就是提高劳动生产力即降低人工成本。 其一，制度的保证 首先是要调动企业职工的劳动积极性、主动性及创造性。提高企业职工的主人翁精神，企业职工的一切行为都是为企业作想。这样便充分地调动职工的劳动热情，在企业内部形成一个朝气澎渤积极向上的企业精神。 其次是制定出合理的企业规章制度，使全企业的职工能自觉的有序的及习惯地，按照企业的规章制度进行劳作。另外还需制定出企业内部各部门、各级、各工种的工作责任范围、工作目标、操作规程及奖惩制度，这样便可以在制度上保证全企业正常运行，从而使降低人工成本在制度上有了保证。 其二，提高劳动技能 进行员工劳动技能培训，在招收员工时应根据本企业的特点及工作要求进行招工，另外对各个工种进行技能培训提高每个工人的技术能力，还需进行各个工种的技能比赛，掀起学习技术学好技术的，并进行各工序工种的技术革新，以缩短产品在各道工序间的单位时间来降低人工成本。 其三，提高单产 提高单产降低每个单位产品或零部件的人工成本。提高单产的最有效的办法之一是实行计件工资，对本企业凡是能进行计件工资的，都一律执行计件工资多劳多得，减少计时工资的发放。 其四，改造设备 现在都是大工厂大作业，设备的有效运行是工厂提高劳动生产力的保证。设备的好坏及运行的通畅是降低人工成本的重要构成，没有好的不间断运行的机械设备，就谈不上提高劳动生产力及降低人工成本 其五，产品的质量 降低人工成本必须在保证产品的质量上进行，如果质量不能保证制作出来的产品卖不出，那前面的一切降低人工成本的作为都白费劲。
人力资源数据分析师。
问达人力资源管理就业职业发展圆梦问达人力资源管理就业前景及就业方向怎么样？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答今天也想王俊凯今天也想王俊凯…点赞。人力资源管理就业前景怎么样？就业方向有哪些？毕业之后好找工作吗？就业薪资如何？这是很多高考报考的同学和本专业就读的同学都比较关系的问题。下面我将从专业介绍、就业方向、就业前景等方向为大家介绍一下这个专业，希望能对你的升学、就业有所帮助。一、专业介绍人力资源管理专业研究的是通过合理的人员组织、甄选、培训和调配，以及人员工作心理和行为的控制与激励等方面的管理工作，使得企业组织做到事得其人、人尽其才、人事相宜。本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。就读人力资源管理专业的学生大部分为文科生，约占60%，另外有40%的理科生选择该专业。同样，在性别比例方面也有比较明显的倾向，选择人力资源管理专业的学生中有73%的学生为女生，27％的学生为男生。二、就业方向人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。人力资源专业就业方向主要是企事业实际操作型的人力资源岗位，如人事专员，人事经理，人事总监，职业规划师，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换。所以HR的起薪一般不高，而且一般没有专业限制。但是到了经理级别，就迅速开始分层，工作能力强的经理一年可以达到50w以上，能力一般的的经理也可能年薪不超过在20w。统计显示，人力资源管理专业毕业五年的平均月薪在6077左右，薪酬超过32%的专业。三、就业前景人力资源管理当下很流行的一个专业，而且好的HR现在是在职场上是炙手可热的。先说说如果专业对口的话，就今年的形式看的话，人力资源专业出去的薪资吧。一般大家会选择去企业，跨国企业、私企的发展都很好，国企的话，嗯，就那样了。或者去考公务员，在机关里做人力资源相关的工作。很少有人继续做人力资源方面的研究教学工作，所以做这方面的未来的生活绝对是美爆爆！更多关于人力资源管理就业方面的信息可以点解查看下方详细的专业介绍：人力资源管理专业介绍人力资源管理就业前景怎么样？就业方向有哪些？毕业之后好找工作吗？就业薪资如何？这是很多高考报考的同学和本专业就读的同学都比较关系的问题。下面我将从专业介绍、就业方向、就业前景等方向为大家介绍一下这个专业，希望能对你的升学、就业有所帮助。一、专业介绍人力资源管理专业研究的是通过合理的人员组织、甄选、培训和调配，以及人员工作心理和行为的控制与激励等方面的管理工作，使得企业组织做到事得其人、人尽其才、人事相宜。本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。就读人力资源管理专业的学生大部分为文科生，约占60%，另外有40%的理科生选择该专业。同样，在性别比例方面也有比较明显的倾向，选择人力资源管理专业的学生中有73%的学生为女生，27％的学生为男生。二、就业方向人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。人力资源专业就业方向主要是企事业实际操作型的人力资源岗位，如人事专员，人事经理，人事总监，职业规划师，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换。所以HR的起薪一般不高，而且一般没有专业限制。但是到了经理级别，就迅速开始分层，工作能力强的经理一年可以达到50w以上，能力一般的的经理也可能年薪不超过在20w。统计显示，人力资源管理专业毕业五年的平均月薪在6077左右，薪酬超过32%的专业。三、就业前景人力资源管理当下很流行的一个专业，而且好的HR现在是在职场上是炙手可热的。先说说如果专业对口的话，就今年的形式看的话，人力资源专业出去的薪资吧。一般大家会选择去企业，跨国企业、私企的发展都很好，国企的话，嗯，就那样了。或者去考公务员，在机关里做人力资源相关的工作。很少有人继续做人力资源方面的研究教学工作，所以做这方面的未来的生活绝对是美爆爆！更多关于人力资源管理就业方面的信息可以点解查看下方详细的专业介绍：人力资源管理专业介绍阅读更多发布于 2021-04-19 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报相关问题人力资源专业毕业后的就业前景如何？人力资源管理职业发展人力资源管理专业怎么样？好不好就业？人力资源管理就业信用管理就业前景及就业方向怎么样？信用管理就业人力资源管理就业前景好吗？难就业吗？人力资源管理职业发展财务管理就业前景及就业方向怎么样？财务管理会计
