你问我聪明人如何对待自己的上司？我的回答是：一是确定基本标准一一有利无害。就是上限是有利于自己的成长；底线是至少是无害相安；
二是在标准的上下限范围内，以多顺少逆为基本战术；顺其优势，逆其短板；工作中以尊重服从为主；
三是以工作为主，以生活为辅。保持交往的适当距离。坚决不把上司混同于哥们；
总之，自安其位，不越边界，做好份内的工作。你觉得呢？
就像图中的树、石与亭，各安其位，共同构成一道风景一样。
请恕我把领导想的比较普通，没有传说中那些大人物胸襟如海、唾面自干的气度。古往今来得罪领导还能安然无恙的实在少之又少。如果不去修复与领导的矛盾，以我来看，职场后面发展离不开以下结果：
不去主动化解与领导之间的矛盾，无疑是为自己职场埋下地雷！我不管你是为什么与领导产生矛盾的，哪怕你是忠心为企业！但你的做法伤害了领导的利益或尊严，就是不明智的行为。领导在工作中有过失，你可以委婉的指出来，只要不让你背锅，就算他要作死，你也不用去得罪他啊，他的错误自然是他来埋单。
职场上首先要确保自己的生存，然后你才能有资格去谈为企业考虑。
人在职场都是有情绪的，如果一时不察情绪失控，做出了让领导不满的举动，事后冷静下来就要主动寻求化解矛盾的办法。千万不能为了所谓的刚正不阿与领导死抗到底！除非你有西楚霸王项羽的实力，人家可以宰了上司宋义自己升职，而我们一般人谁这么牛？
领导都是职场上的人精，发生矛盾后，只要下属低下头主动沟通，一般都会掀过此页。哪怕他心中仍有不满，至少表面上也会表现出领导者的宽宏大量。当然，如果是如张学良发动西安得罪而产生的这种政治矛盾，就不必采用服软认错的了。如果觉得斗不过领导，最好还是考虑另投他处吧。
只要上下级之间并非不可调和的尖锐矛盾，都是有希望和解的。毕竟，职场上都是互相共生的关系，领导也不会过于激进揪住不放来引起团队的不安定，对大家以后的工作开展都是不利的。那么，应该如何来消除与领导的矛盾呢？
摆正自己心态，先自己去除争强之心；
拿出诚意，主动找领导低头沟通；
在公开场合表示对领导的支持；
私下可以进行一些工作外的交流，这个；
发生矛盾的事情就此不提，不再向人抱怨。
我相信一般领导在下属表态并做出和解行动后，会高姿态的表示宽容。只要以后的工作中，多多向领导靠拢，用行动证明自己的忠诚，让领导觉得收服了一名悍将，那么这场潜在职场危机就算过去了。
如果一定要认为自己没错，坚决不肯选择与领导和解，那我建议还是早做打算，私下去寻找新的平台。不过我个人看法是：你都没学会如何与领导共事，难道还不是错吗？
以上是个人观点，欢迎大家留言讨论。
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刚进入一家新公司，你打算给公司领导提建议，到底是该不该提建议呢？这首先你自己要清楚你的出发点是什么？
假如你是觉得这家公司管理非常正规，处处呈现出勃勃的生机，你个人认为这家公司有很好的发展前景，你自己非常喜欢这家公司而抑制不住内心激动的心情，想为公司的发展献计献策。如果是这种情况，那首先你要明白你在公司所处的层级，是不是公司领导的直接下属？
1、假如不是，那你最好不要向公司领导提任何建议，若你越级提了，就算你说的有道理，公司领导也会认为你是个性急、做事不沉稳的人！为什么呢，因为你对公司的文化、经营管理状况都不了解，你所提的建议根本就没有什么实际的意义。同时你越级向公司领导提建议，也违背了公司的组织原则。
刚到一个公司，首要的工作就是熟悉公司的情况、熟悉本部门的情况、熟悉自己工作岗位的情况。其次，按照自己直接上司的要求和岗位职责，把自己的工作做好，尽量不出错，因为除领导、上司外，同事都在关注你。上司若没有主动找你提建议，请不要自己主动去提，我们老祖宗说的“韬光养晦”是有哲理的。
假如你是有表现欲，也请你暂时克制住自己的表现欲。每个公司一般都会通过一些活动来从基层发现一些好苗子做为储备人才而加以锻炼和培养，例如:合理化建议活动、岗位技能比武活动、优秀员工评比活动、演讲比赛活动、节能降耗活动、质量管理月活动、现场管理竞赛活动等等。像这样的活动，你就应该积极参与。希望我的回答对你有所帮助！
戈晟 2020-05-10
针对题主的这个问题，其实重在情感的表达，不在礼物本身的价值，这也是机关部门中送礼物应该把握的原则。否则一旦超过了界线，往往会落得一个好心办坏事的结果。
也许有什么朋友会直言：送钱呗，多直接到位呀，也很让领导开心！……
法律的红线、党纪党规，绝不是儿戏！
不要为了表谢，而毁了他人，害了自己的！
原本一件正常的情感交流，不要因为自己的冲动与无知，或者是抱看侥幸心理，去做出让自己后悔的事情。
千万不要怀着天知地知你知我知的错误思想，很多领导犯错，都与那些图谋私利之人紧密相关！
因此建议题主要紧紧把握送礼物的三条原则。
说实话象题主的这个领导能够配上秘书，其身份和地位是比较高的。即使你送贵重礼物，领导也不会缺的。
可你想过没有？
送贵重礼物，那么你表达感谢的心意就已经发生改变了，极易形成行贿，这将对自己的领导造成极大的伤害，恐怕也是作为下属的你所不愿看到的事情吧。
因此，自己在选择的时候，尽可能礼轻但是情意重，只要能够准确的表达出自己的这份感激之情，就已经足够了。
说实话，有些时候领导并不在意下属送不送他什么礼物，往往只是下属从自身的角度在考虑。
因此有些性格比较务实的领导，他们从来都没有什么虚的东西讲究一个字：干。只要下属能够把成绩干出来，领导便觉得比较欣慰了。至少这证明领导的眼光是正确的，他没有看走人。
如果是这种领导，那么下属送不送礼物，都已经无关紧要了。只要自己平常多向领导汇报学习，虚心向领导请教，以自己的工作业绩来向领导汇报，这将胜过任何的礼物。
也许有人会说，你在这里瞎吹吧，谁会信你这个东西。
那我就实话告诉你吧，如果你是领导，有人送你大把大把的钱，你敢要吗？纪检公安检察院，随时都在恭候着你的“光临”。
因为我也曾经经历过像题主的这种遭遇。那是在N年前，我从一家事业单位调到另一家事业单位，而且是跨地区调动，那时难度是比较大的。
后来我调到了另一家事业单位上班以后，为了表达我的感谢之意。当时和题主一样，内心非常的犹豫不决，不知该用何种来表达最为恰当。
后来我也和题主一样的想法，想送一点贵重的礼物，后来被领导拒绝了。于是我又只好安排一次小小的聚餐，然后陪领导喝酒，酒过三巡之后领导说了一句真心话，人活一世不能只能看到钱，有些钱该得的才得，不该得的是绝不能得，必须要有自己做人的准则与底线。
好的，再后来领导看我工作比较踏实认真，你是一个比较有追求，有理想之人。于是领导又提拔我，走上了中层干部的岗位。
所以并不是每个领导，都是象一些朋友所想的那样，一心只往钱上看。
当然你的领导，你跟随了多年应该是比较清楚：他究竟是一个怎么样的人？这对你来说选择送什么礼物是很方便的。
当然像这样的礼物就多了，随时可以放到办公室或者家里，只要领导一看到这样的礼物，都能够想起你这个下属来，那他心里自然就有一份成就感。
你也可以考虑送一些小的什么挂念，手链，手表，或者是一些装饰性的礼品……，当然要样式新颖，不能落入俗套。
这也必须要考虑领导的性格特征，他如果是一个不太张扬，性格内敛的领导，那你送他这些小小的礼物，其实都是多余的。
如果领导有什么喝茶呀，饮酒啊，抽烟的习惯，完全可以根据他的喜好，买一点小东西，小礼物，就已经足够表达自己的心意了。
当然也可以找一个恰当的时机，选择一个比较安静的环境，请领导一家人小聚一下，以表达自己的感激之情也是可以的。
我可以负责任的告诉题主，你的领导并不是那种唯利是图的领导。否则你在被提拔上任之前如果不把钱送到位，那还有机会让你上任吗？所以题主不必想的太多，就把你的领导当做平常的挚友、尊师来对待好了。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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