你的问题太好了，我也想过。你知道答案是什么吗？
利益。
同学、战友、发小，是孩童、青少年时期结交的。还未踏入社会，还没见过名利；还是泼洒热血、掏心掏肺的年纪。
同事呢，相识于职场，职场是什么？是名利场。
“天下熙熙皆为，天下攘攘皆为利往”
职场上谈利益，不谈感情；而朋友，是讲感情的，跟朋友讲利益得失就伤害了感情。所以，有时候同事离了职，彼此反倒能走成朋友。
要想成为一生的朋友，就不要在一起做生意、不要谁给谁打工、不要合资合作办公司。只要有“利”在里头，再好的关系也长不了。
还有，就是借钱。你也可以这么想：你好意思开口借钱，我就好意思不借。
如果实在抹不开面子，那你借了就别打算让人还吧。不然又伤面了。
“团队协作”的作用及意义：
1、营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。 如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。
2、开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增强团队整体能力素质的提高。 企业要留住员工，除了提供较为可观的薪酬、福利外，还应注重员工的个人发展，如提供学习培训，而培训不但可以提升员工的个人素质，还会促进企业的不断发展， 而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。 除了举办学习培训外，还应组织员工开展丰富多彩的集体活动，以增强团队的协作能力与凝聚力。参加集体活动，可以增强员工的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。
3、开展竞赛活动，营造你追我赶、力争上游的工作氛围。 必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。如烟草行业举办的职业技能竞赛，不但能提升员工学习业务的积极性，还能通过竞赛全面提升员工队伍整体素质的提升。 所以，我们应多提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，我们在竞赛中、比拼中、竞岗中应避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家，使员工队伍形成良性竞争。 第四，培养员工勇于充当“绿叶”的精神，乐于奉献。 绿叶精神说到底就是一种奉献精神。人无论是在生活中，还是在工作中，首要的问题就是要端正自己的心态，如果总觉得自己是在为别人付出，总是埋怨自己得到的与付出的不对称，那么就不可能达到乐于奉献的高度。
不是找合伙人难 关键在机制好不好
在官场吃独食，容易引众怒，东窗事发。所以狡點的官，就会搞山头主义，行地盘作风拉邦结伙，拢聚力量抱团谋利。
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俗话说“职场如战场”，我想说的是“职场就是江湖”，江湖必有宗派之分，有宗有派必然有利害，有利害也就必然有“勾心斗角”了。当然，如果说大家都属于同一个门派，也许还好，至少表面上还是很团结的。
职场这个江湖中，最大的危机应该是信任危机。很多人都说自己在职场上很悲惨，遇到过小人陷害，领导不赏识自己；总是干最苦最累，却又出力不讨好的工作；背黑锅都快变成背锅侠了；工作不顺利，升职加薪无望，对未来感觉到迷茫和恐惧等等。
这些可能的“信任危机”，最后都会演化成各种“勾心斗角”。比如，为了能升职加薪，你不得不努力揣摩领导的心思，不得不为了突显自己的功绩而有意无意地打压同一个战壕的同事，甚至在一些关键数据上玩点儿小花样。而同样的故事，很可能正同步发生在另外一些同事身上。
我本人从业几十年来，说实话真不知道是人傻还是不开窍，除了做事干活，一直没搞懂怎么去迎合上司，所以也就一直“踏踏实实”“兢兢业业”的做事干活。虽平日里也不断听说XXX与XXX领导之间的不合谐、不对味之类的话，也不知道是个什么意思，总感觉这些只是江湖老大们的事，跟我一个小喽啰八杆子打不着，也就不上心了。如此这般，日子虽没多少长进，倒是风平浪静，落得个自在！
不知道，各位条友，你们是希望能过得风平浪静落得自在呢？还是勇斗江湖干出个风起云涌呢？
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