对于我们每个人来讲，遇到问题的处理能力上，有的人是先知先觉的，也有的是后知后觉，还有的是不知不觉的。当事情发生时有的人处理问题时果断急时，而有些人确犹豫不决，举棋不定，进退两难。但凡遇到这种情况应该在短时间内督促自己，反复训练改变自己的性格，增强自己判断能力，提高执行力，不要错失良机，凡是遇到问题都要在第一时间给以解决，就比如这就是战场如果你不尽快做决定，这场战役就要决定胜负，反复训练自己快速提高自己的执行力这就是关键！
1、分析
看清事情的本质，衡量其重要性。
2、60秒原则，快速决定
无论结果有几种可能性，只给自己60秒，快速选择其中一种。
3、绝对自信
对选定的结果不要持怀疑态度。
4、勇气
敢于承担由此决定带来的一切后果。
5、反省
事后的分析总结有助于下一次更快速正确的决定。
其实就是缺个机遇，这种人如果被侮辱、歧视、羞辱蔑视，如果他内心有潜在不服输的个性，那一定会被激发出原始的动力，一定会混出个人样起码要比侮辱他的人强才肯罢休……。所以，被贬低侮辱有时候对这种看似死水一潭的烂好人真的是一件好事！正如有句话说的，给你制造麻烦的往往就是上帝派来的天使。
1、简单分析， 心理上，感觉到自己唯唯诺诺、慌慌张张、毫无主见的状态，你就会格外的注意到自己的这个特点。如果你对自己有个正确的认知，并且有去刻意的改变，这个状态会变好。但是如果因为自己的这个认知，感到害怕而无所作为，只会让这个感觉加重，并且时间久了会以为自己就是如此。
2、 看人眼色，怕人批评，怕领导反驳等。从这个问题上可以知道你比较在意别人对你的看法。因为在意他人看法，你就会越加注意别人的态度、别人的评价。好的评价会让你开心，坏的评价会加重你低落的情绪，你的在意，加重了情绪感官。
3、 你怕领导及他人提出要求，许是潜意识里觉得提这些要求是对你的否定。越是在意外界的看法，你就会越害怕。于是你看人眼色办事，注意着他人的评价意见。
4、 你的低姿态，是不希望别人注意到你，亦或者说你是怕别人注意到你的缺点。可以说，你是不自信的。自我感觉上就是先否认了自己。应该找找自己的长处，多看自己的闪光点。而不是将注意力集中在自己的弱势上。
5、 自己做啥别人都会有意见，感觉必须像他们那样做。你要知道，有一种人，在别人提出问题的时候，他的第一反应不是附和，而是反对、反感、不对。而有这种反应的人很多。人们总是喜欢在鸡蛋里挑骨头，他们在意的不是你的感觉，他们是为自己的感觉而反对。所以有意见又有何惧，只要坚信自己的观点是正确的，你就没有必要去在意他们是否有意见。
6、 为什么要像他们那样做？从众心理是普遍的心理。坚持己见，对于不同的意见去其糟粕取其精华。
7、 有这种状态，也是底气不足的一个表现。觉得自己懂得不够多，知道的不够多，技能不够硬。总归加强自身水准，提升工作经验，是提升自信的关键步骤。
8、 最后，能意识到这个感觉，就是进步的一个开始。当你不断寻找原因，并且将自己的感觉不断优化，不断加强自身，有意识的去锻炼和客服这种心理，你会发现这种感觉逐渐变淡。建议你可以多观察领导们的说话做事感觉，基层人员和领导在情绪和主观意识上带入的方向就不一样。换位思考，也许会有不一样的体验。
