石头老师之前有去过世界五百强工作，按照一般的公司流程，一般是一周之内给结果通知。
从第一轮HR面试，到经理，最后一轮总监面试，基本上需要3轮的时间。
每一概花费时间一周，加起来需要3周左右的时间。
如果我们手上只有一个工作邀请的话，必然会耽误我们找工作的时间，比如又为了新的一个工作，花费又几周的时间。
这里的话，建议提问者，可以2条腿走路，这边后面的面试不放弃。
然后同时也开始投简历，开始准备其他的公司的面试。
一般100份简历投出去，能够有10份有回应就不错了。然后10份之间工作邀请，我们选择1-2个适合自己的去面试。去面试之前，去网上走下公司的情况，去看准网，一些职业评价网站上去看看公司的评价，比如公司的薪酬福利，环境氛围，发展空间，是否觉得要去面试。毕竟面试的成本摆在这里。如果实在扛不住了，可以先去其他公司上班，然后再等这里的结果。
石头老师当时在等500强的通知，后面接到2面通知以后。跟这边入职的公司已经提了离职，舍弃了去厦门旅游的机会，赔了机票退票费，才有的后面的500强工作经验。边走边总结经验，不要害怕，加油往前面走。好的公司确实需要面试要求 比较严格，但是确实公司环境氛围很好，能够学到很多东西。
好的工作不容易，且行且珍惜，对于职业生涯是会有比较大的质的飞跃的。期待你有好的结果
正常点公司一般面试2-3轮都是直接正常点，看你面试什么岗位，和这个岗位的需求。看他这么说，应该是被毙了
这个问题要按着不同情况进行分析
第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待通知是其中一个环节。中小型公司，这个等的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等通知稳定面试人员。
第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等通知，基本代表不予录用！
以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等通知否定错失机会！
