谢谢平台的邀请：
同事离职你很伤感，说明你是一个重情重义的人，同事在一起工作时间久了肯定也会有情义，但是天下没有不散的筵席，现在交通；网络都非常发达，在同事离别时我们可以这样做。
1.可以邀约要好的同事在一起工作的地方；宿舍；休闲的地方......等拍一些照片与视频，以便于今后想念时拿出来翻阅。
2.与同事之间留下自己的（备注：不那么容易改变的）.
3.送一个你们最精美的合影给对方，留下多久相聚一次的约定。
三生有幸遇见，纵然分离也有情。生活本无趣，只有精心安排才会精彩无比。有情、懂得感恩的人才会走得更远，最后祝你与同事工作愉快！事业有成。
这个问题很有意思，可以拆分为三个小问题：
1.为什么自认为和同事平时处的不错？
2.为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？
3.同事没叫你，你该不该纠结心塞？
我将从这三个小问题分别入手，试着帮题主分析一下。
同事间的关系好，往往基于一个最简单的联结：工作。
同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。
题主自认为和同事关系好，那么无非有三个可能：
01题主在工作上经常帮助同事；
02题主经常被同事帮助；
03题主和同事合作愉快。
也许题主觉得自己帮助了同事，但也许同事并不需要这种帮助，甚至你常给同事帮倒忙而不自知；
也许题主经常被同事帮助，但其实同事本身工作很忙，早已对你频繁的请求抱怨在心，不过碍于面子不好出口；
也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。
你看，事实上，在现实中，你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的，你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。
就像题主认为和同事关系好，但同事却并不这样看一样。
这种差异的出现有可能是因为题主过于自信，也有可能因为同事过于狭隘。
同事离职时请大家吃饭，有两个目的：
01感谢大家在工作中对自己的帮助；
02不想因为离职而断了原公司的人脉；
参照对第一个问题的分析，题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。
如果题主和同事的这两个目的无关，那么同事不叫也就理所当然了。
无论同事叫没叫你，这个问题答案只有两个字：不该。
原因有三：
01不要为已经过去的事情纠结；
02作为一个成年人，你要扔掉玻璃心；
03如果错不在你，你越坦荡，没走的同事越会站在你这边。
总而言之，既然同事的饭局已经过去，你就该适时的为这件事画上一个完整的句号，今后江湖再见，你不必愤愤不平，他也不必为自己当初的决定后悔。
成年人的每个都有自己的理由，何必硬要强求。
大家都不是小孩子了，没必要纠结我给你一块糖吃，你就一定也要回我一个苹果。
古话说得好：“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
大家好，我是趙阿秒。
我个人觉得：实话实说是最好的选择。
不想继续这份工作，可能是工作环境，公司企业文化或者工作内容不适合自己。和人事实话实说，一方面对自己是一个正确的交代，也是对实习公司的交代。没有什么可以隐瞒的，毕竟这不是一件见不得人的事情，每个人都有自己独的空间和工作选择。尽快说清楚，然后选择合适的公司及工作。没有什么不意思的，实话实说就好。
视频...
您好，很高兴回答这个问题，如果您要辞职，写明实际的原因就行了，例如是生病需要回家调理，这个是可以的。只要离职按照劳动法规定的提前一个月提出辞职就行了，如果是试用期内的辞职是可以随时的。
视频...
我的看法是基本上实话实说就可以，除非是因为重大错误被开除的。
面试环节被问离职原因是很正常的，HR通常会通过这个问题来考察你的过往履历是否真实，你对工作和公司的态度，你是否坦率忠诚等方面内容。
建议你可以考虑几个选择：
1）个人发展：比如入职后发现实际工作内容和责权利与目标有较大差异，你的工作能力无法充分施展，所以才会入职三个月后就辞职，想到现在这个新公司更优秀的平台发展。既肯定了自己的能力又恭维了新公司，是个比较合适的回答；
2）区域原因：比如之前公司离家比较远，交通不便，上下班浪费时间较多，有这个时间可以多学习和工作等；
这个问题回答基本上套公式就行，但尽量避免过多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成绩，过多强调对薪酬的不满。这些毫无意义的牢骚只能在面试时减分，有些严重的会当场被拒。
以上，供您参考。
