你的方向是:
考研读博！
现在大学生不值钱！
继续努力吧！
要想改掉爱睡懒觉的习惯，主要还是要看你自己的意志是否坚定！
其方法很简单，在你的床对面帖警示语或设置闹铃口语；
按你的称呼名帖在 墙上及语音提醒，用人家给你的雅号《懒虫，笨驴》之类！
甚至更恶毒称呼，越刺耳的称呼语言越好，这样不仅是提醒也是骂醒！
诗语按你最敏感的设置！
公司管理干部被调整下车间工作。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
但是，如果用人单位是生产经营需要的调岗，调岗具有合理性，不存在侮辱或者惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同的约定岗位之间存在一定的相关性，用人单位可以变动劳动者工作岗位。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据题意，公司管理干部被调整到车间工作，他心里不服，混日子也不辞职。
既然到岗，说明被调动者事实上已经服从调动工作，但是，没有主张自己的权利。
他调到车间工作，有情绪，消极怠工。
这样使自己处于不利地位。因为每个公司都有绩效考核，绩效考核中有工作态度、完成本职工作的量化指标等。
通过对员工工作的评价，会得出考核结果。
不但工资收入、年终奖金会受到影响，而且会得出不胜任本职工作的结论，依据劳动合同法，有继续调岗的可能。自己的职业生涯将走下坡路。
这种案例的发生，只能是在国有企业性质单位。
私有企业基本上不存在此类情况。
我们不研究命题某人被调岗的原因，也许是有硬人要顶替他的岗位。
但是，对于对他进行辞退还是怎么办？
是公司的考量与经济补偿问题。
如果某人确实不胜任本职工作，公司愿意进行经济补偿，按符合劳动合同法规定的条款辞退员工也是一个选项。
这种案例在正规外企，辞退员工进行经济补偿都是常事。
只要合法合规就可以了！！！！！
这个太好办了。
每天吃饭不？吃，饭从何来？
每天穿衣服不？穿，衣从何来？
为了吃上饭，为了穿上衣，难道你还不知该干什么吗？
未来在哪？哪里是未来？首先要吃饱，穿暖，那么在吃饱穿暖的前提下，你才会想别的，如果坐在哪里迷茫就能解决一切，那你迷茫好了，凡是不知道做什么，整天迷茫的人，就是那些不用为吃喝发愁的人，简单的说就是闲的。
这顿吃完不知下顿在哪的，没有工夫迷茫，也没有时间去管情绪之类的事，他的方向非常明确，那就是吃上饭。
其实你只要知道每顿饭都要靠自己去挣，什么迷茫你都没有了。
回答完毕！
对于这个问题或许很多上网课的同学都存在，能够认识这样的问题存在是我们去改变的前提。
2020年伊始，一场突如其来的肺炎打破了我们正常的生活，经过各地各部门统一安排，全国大中小学生开启了停课不停学，在家上网课学习的，这也是不得已而为之的办法，作为学生来说，要始终把学习放在第一位，不管是在学校学习还是在家学习，本次网课的特殊性前所未有，所有人都第一次经历，没有了在学校课堂老师的督促，在家学习的让不少学生放松的学习的警惕性，以至于没有按时按量完成老师规定的学习任务，而网络另一端的老师也无法精确监测到每个同学的学习质量，在这种下，更多的还是在于自己的主观能动性，把学习看作自己的事情，是为自己学习，摆正心态才能有的放矢，俗话说比你优秀的人还比你更努力，在这个时候拼的是每个自己的自觉度，你的放松拖延就是不进则退，或不知别的同学已经在超前学习了，所以在此建议:
1、调整心态，积极面对，在特殊的时期就是你和别人拉开差距的时候。
2、利用空余时间赶上进度，保持同步学习，积极与老师沟通。
3、养成良好的生活习惯。早睡早起锻炼身体，保持阳光心态。
亡羊补牢为时不晚，相信自己可以的，加油，笔芯❤️
