6. (1) 运用了心理描写。这段精彩的、一波三折的心理描写，表现了皇帝自负而又心虚、愚蠢而又狡猾的性格特点。
要形成自己的核心竞争力,我感觉要从以下几个方面塑造自己：
1,形成个人知识体系.
1）在工作中,我们的知识积累是零散的,因此我们需要总结,通过总结让自己思考,从而形成自己的理解和思想.
2）围绕自己的职业目标,去有意的获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系,知识体系的形成一定是学习、总结、提高的过程.
拿PLM来说,我认为在这个行业的核心竞争力,不是你能写多少代码,不是你多么熟悉一个什么产品,而是你对这个行业的理解,你对企业业务流程的理解,你对PLM思想的理解.
在这个行业,有些工作经历,我认为是必须的：
1）实施项目的经历,而且最好不只一个,因为不同的企业之间业务有很大的区别,通过实施、总结,了解不同企业的业务模式,并有自己的理解和方案建议；
2）项目管控的能力.你能良好的,有技巧的控制项目,是必备的能力之一；
3）对企业的业务咨询能力.能通过需求分析发现企业存在的问题,并且通过你的咨询方案建议,让企业认可你的价值.
2,形成个人做事方法体系.
方法比知识重要,面对很多困难和问题的时候,不一定需要你具有什么知识,但是你一定要具有处理问题的方法.我认为做事情,最关键的是要有思路,其实这个思路也就是做事情的方法,对待每一件事情,我们应该“计划”、“执行”、“检查”“纠正调整、总结完善”.这其实也就是著名的PDCA循环（Plan\Do\Check\Action）,也称戴明环.PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程.
“P”是PLAN：制定目标和计划.《礼记·中庸》：“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性.
“D”是DO：开始行动,实施计划.记得有位名人说过：“如果你已经开始行动.说明你已成功一半”.很多人为什么不能成功,就是因为朝三暮四、见异思迁,正如俗话所说的：“三天打鱼两天晒网”,其实成功的关键在于坚持,而不在于一时的激情.
有位记者采访通用公司前总裁杰克.韦尔奇时,记者问：“请问韦尔奇先生,你们为什么能成功?”,韦尔奇先生回答说“你们知道了,我们做到了”.
“C”是CHECK.对行动的结果进行检验.
“A”是ACTION.纠正错误,调整方向.其实也就是总结、完善的意思,计划不如变化.
3,塑造自己"包容"的性格.
唐骏说过,“一个人能力不错,性格又好,想不成功都难”.我认为一个人要有意识的塑造自己的性格,塑造有利于自己发展的好性格.我把一个好的性格归纳为两个字：包容.包容别人,包容社会,以一个好的心态、积极向上的心态去看待问题.
4,明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标.
女孩有个好性格受益终生。妈妈的性格往往决定孩子的性格，所以不管你是哪种类型的，只要你好好塑造自己的性格，掌控自己的情绪，让孩子有一个温柔可爱的妈妈，那孩子的性格也差不了。虽然老话说，江山易改本性难移，但为了孩子，做妈妈的一定管理好自己的情绪，给孩子做个榜样和表率。性格好的孩子，背后都有一个好脾气的妈妈！
我一无所有时，又因祖辈成份，海外关系，阶级斗争年代社会压力，除了年少，年轻的我在无人的地方会开心，愉快，吼叫，歌唱，尽量享受自由外，我性格完全是尽量不要让社会发现我很活泼，让人们看出自己心里活动，包括仇恨这个把我划分给不属于我的阶级斗争子孙待遇的社会。性格强迫着，压抑着根本不是我自己的活了几十年，并且受成份好的工友，干部当成敌人，仇视，欺压几十年，性格完全是被阶级斗争环境坑害，压抑，造成的。当他们完蛋了，我不再会被一有什么破运动就找我的查(音)了，我在解放之中的新生活里，我回到了我原本的我较活跃的性格中。我内心恶的喊着，去的吧。去，去，去吧。我不需要再装老实，过日子了。别不住，感谢春天，等到您了。
首先明确：天生内向的人不可能也没必要想办法让自己变成外向的人！改变性格，对绝大多数人而言，基本是不可能的。
我们需要的只是发挥自己性格中的优势，让自己获得发展就好。因为，有很多性格内向的人，也是非常成功的！没必要和自己娘胎里带出来的性格底蕴较劲！
如何让内向的性格成为我们事业、职业发展的助推剂，才是我们要思考的正确方向！
上面这句话很难听，但这是很多人需要敢于面对自己的地方。
大家可以查一查什么才是“内向”！
老鬼曾经说过一句玩笑话（真话！）：该说的时候不说，不叫内向，那叫窝囊！不该说的时候说个不听，那也不叫“外向”，那叫“缺魂儿”！
有些人，自己不愿意提升自己的能力，不愿意充实自己的大脑、不愿意研究社会/职场上很多规则、法则......造成自己没“本事”，而“没本事、肚子里没货、脑袋里没营养”，会造成职场、社会上很多地方表现不如意。而这些不如意，往往会让自己拿“内向”做遮羞布！
例如：
临场发言，不知道说什么！
客户的问题、疑义回答不了！
在公开场合需要自己协调、跳动气氛，自己不会......请放下面子问问自己：这些真的和自己“内向”这个性格有关吗？
这是自己脑子里“空空如也”造成的！
因此，我们要首先检视自己，很多人，拿内向做挡箭牌，其实，是在替自己不学习、不补充、抵触某些社会/职场正常规则造成的！
下面这些才是内向！——
内向，是一种先天较为敏感、遇事考虑问题较多、偏向考虑事物负面结果、更喜欢较为安静的空间与环境、更倾向于理性思考、语言表达不喜欢哗众取宠、倾向简单性沟通、注重互相理解.......
其他的，都不能归结到是否内向！
自信，不是乐天派、外向之人的专属！
不思进取、不爱学习，不是内向之人的遮羞布！
抵触职场现实、职场规则，不是内向的人才有的毛病！
结交人脉、积累资源，不是只有外向的人才能干的事儿！
也不是某些人活泼、外向、爱说话、人来疯、自来熟，就能建立起人脉的！
内向，只是一个人的性格特质而已！世界上太多内向型性格的人，成就了伟大的事业！
内向，是有他的优越性的！只是你没有发挥出来！
1、内向之人，先天敏感的性格，是我们换位思考能力超越他人的得天独厚条件！
内向的人，更为注重“共情“，对于周围发生的事物，会不由自主的花费更多的精力去思考、分析。这些是性格里面就带着的特性！
因此，只要朝正确的方向去引导自己，或者通过学习、请教来提升此方面的能力，你的换位思考能力，能够快速提升，超越他人。
一根筋，盲目自信、不愿意倾听、不愿意接纳自己原来不认可的思维、观点等等，不是“内向”！
2、内向之人，更喜欢安静的空间，是让自己有更多时间、精力来学习、思考的有利因素。
现代人都太浮躁了，很少有独处的时间、有安静的、可以让自己恢复情绪、补充大脑的时间。
而内向型的性格，可以给自己留出这样的机会、空间。就连大家都十分熟悉的相声大家郭德纲，也是内向之人！除了台上表演，几乎不参与社会上人多数人的聚会、餐饮、闲聊！
这不是老鬼杜撰，随便从网络上找找，就能知道。
在拿老鬼为例，如果不能给自己留出时间，独处的时间！怎么可能安安静静的来思考并且回答这个问题？
有些外向型性格的人，虽然话很多、人来疯，但这并不是让别人接受自己、喜欢自己！
而有些内向型性格之人，话不多，但条理清晰、有理有据。
有些内向型性格之人，话不多，但该说时，能够及时挑起话题、带动气氛
因为话不多，但恰到好处，所以，能够让他人感受到自己的真诚、沉稳、内敛，也能够让别人认可自己的才华、人格.....
能说≠会说！说的多≠有效沟通！
不要因为自己内向，不怎么擅长交际就认为自己不行！
人脉构建、个人威信建立，最根本的都是自己的“能耐”、“能力”、“价值”！
我们看看自己的身边：外向的人发展的都好吗？外向的人比内向的人，成功的就多吗？顶多是日常看着好像外向就沾光一样！实际上呢？差不多啦！
让自己的性格发挥出其最大的潜能，利用自己性格特点，让自己建立符合自己性格的学习、成长，与社会互动的就好。
您在网络上查一查，世界五百强企业家，性格内向的都有谁！查一查，你会自信的！
只是别让“内向”做自己不思进取的“遮羞布”就好！
以上供参考。
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