（1）Bb bb （2） （3）基因控制生物形状（的表达） （4）克隆（技术）
当时很火，大家都熟悉震惊全国的大学生连环案！他有一个笔记本详细记录了自己所发生的一切。他家里很穷，山沟沟的，每次过年回校都带着一蛇皮袋子玉米棒子，因为吃不起食堂的饭菜。天天在寝室煮玉米吃，就吃一个馒头！一件背心从初二穿到大学，就一条牛仔裤洗的发白，破破烂烂，关键是还穿着家里做的布鞋子。室友们都瞧不起他，辱骂他，大冬天的，有室友还在他床上拉尿，每次受了欺负他都忍着没做声。后来室友们更加得寸进尺，经常把他的子，衣服丢出去，让他光着身体去雪地里捡，还有的在他的饭里吐痰！后来在某一天晚上，实在忍不住了，他下了决心，搞了一把斧头，在凌晨3点大家熟睡的时候，接连砍死了四个人，听说那四个人死的时候都没有挣扎一下，直接闷哼一声就在被子里死了，全寝室都是刺鼻的鲜血味！寝室六个人，只有一个人存活，只是因为他曾经给买了一份饭吃，马一直记得他的好！
后来马被捕之后，痛哭流涕，一直放心不下的是他的父亲，他老父还千里迢迢的过来见他最后一面，抱团痛哭，场面真是感人！马说他不后悔，只是放不下自己的家人，辜负了他们！
所以说善有善报，恶有恶报，你的小小举动，说不定能让别人受益一生。学生们要加强自我观念意识，形成良好的社会价值观，多一些关爱，少一些欺凌，社会才能和谐进步呢！
只要是有人存在的地方，就会出现亲疏有别、远近之分！正确、客观、全面的理解、看待职场“被孤立”现象才能让我们更好的融入职场环境并塑造良好的发展环境。
请不要带有负面情绪或者看法来看待“被孤立”现象！因为，“被孤立”产生的原因众多！并非都是不公平、不合理、某些人没素质的问题！！！
下面老鬼列举部分常见的“被孤立”的原因，供大家参考并思考自己的职场发展。
（先说很多人不爱听的！哈哈哈）
举例：有些员工喜欢私下里找几位同事聚在一起发牢骚、诉苦、诉说自己的委屈或者背地里骂领导。这个时候，有一部分深谙职场规则法则的职业人，不会去附和甚至跟着吐槽或者怂恿这种事情的发生。或者有意回避，让自己避免参与这种闲聊。
这种不爱背后闲扯淡的人，往往会被那些爱吐槽、爱抱怨、爱私下发泄的人群所孤立。
其实这很正常。一个职业人要想让自己的职场环境更好，就不用去附和这类人。这类人的职业天花板很低的！不用在意他们的鼓励。
当然了，要在日常工作、工作之余的简单互动中保持“智慧”。别表现出一副瞧不起、看不上的状态来！
远离不能量的人、远离那些没有发展潜力且只知道归咎于外界因素的人，对自己的发展是有无限好处的！
别在意这种被孤立！
我们作为职业人，别指望所有人都接纳自己、喜欢自己。毁誉参半真枭雄！
有些职业人，被孤立的原因很简单，就是自己太优秀了！你的能力、水平、业绩、获得的荣誉等等，让别人可望而不可即。造成了很多人不由自主的“发酸”，躲的你远远的。而且还很可能背后嚼舌根子。
这种被孤立，在某种程度上也是正常现象。
一方面，我们在日常与所有同事、领导搞好关系。更为严格的让自己表现的低调一点。
另一方面，请不要在意这些！因为，你的精力应该用在更重要的事情上！
例如：花更多的时间去照顾那些实力、能力更强的人！从他们那里汲取更多的营养。
结交更多的高层人脉，从而获得更好的未来发展资源与筹码。
更用心的去经营企业内高层甚至老板的关系，为自己塑造更好的未来发展空间。
当然，在不要在意自己被孤立的同时，要想办法去搞好与同事之间的关系。装傻，就当不知道自己被孤立了，该怎么相处就怎么相处便好。别给他人以把柄说你多么瞧不起他们！
这是一些企业里面存在的现象。说实话，在很多企业里面，拉帮结派、站队现象是存在的。你即使表现的再好、能力与业绩再出色，如果某些人不把你当自己人，认为你是另一“帮”的，都会非常麻烦。
我们很难游刃有余的游走于两个“帮”之间的。
因此，这就涉及到了我们当初（包括现在）的选择问题了。
在某些企业内，不站队没戏，站队站错了，也没戏。
老鬼本人不是太喜欢这一套。所以选择离开了这种情况比较严重的企业。
当然了，站队也是讲分析形势的、将判断方法的！这些，有空细讲吧！
企业中有一部分员工，人家本身并没有想着与其他同事有多好的关系，自己干自己的，自己挣自己的钱，拿自己该拿的奖金。也没指望在企业里面获得什么荣誉、额外的奖励。
这也是一些人某个历史阶段在某个企业工作时的个人选择。
因为日常就表现出来不愿意与其他同事的亲近、互动。被孤立也是很正常的。
这有一个前提：自己能够看的开、看的淡！否则，如果自己又想当孤狼，又想什么都得到，就只能是自寻烦恼了。
我们很多人，当看到自己企业里面有“孤狼”型员工时，别笑话人家！人家或许就是这种选择。并不在乎别人的看法。
有些人认为：大家都凭自己的本事、自己的努力，获得自己该获得的荣誉、奖励就好。谁也碍不着谁.......这种观点在职场也是有待商榷的。
你获得了某种荣誉，很可能就意味着别人的失去。你拿到了更多的奖励，就意味着总的奖励中有一块被你占去了。别人可能就失去了某个机会。
无论现实的金钱还是虚无的荣誉，即使自己没想着和别人争，现实上也其实就是一种“争”！
因此，利益的，有的时候是我们有意的，还有很多时候是无意的！但这就是现实！我们要清楚这个道理才好办！
当存在利益时，很容易出现被孤立现象。甚至有人背后使坏的情况还是有可能发生的。
再极端一点：那些不务正业只知道巴结领导的小人，还想着不劳而获他人的利益呢！
实力、地位、权力等等决定了谁有发言权、谁有号召力、谁更能带动风向、谁能使更多人跟着走！
某些人，领导看不上、看着不顺眼、看着别扭，平时用各种来打压某人。
这时候，多数员工，即使心中有正义感，也不敢和这个人走的太近！因为弄不好就会影响到自己的前途、钱途！
讲理？和谁讲理去？
可见与领导、领导的领导甚至老板保持良性互动的重要性到底有多高了！
先谈这么多吧！被鼓励的原因还有五六种，下次谈！
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无需反驳，微微一笑就可以！
因为别人会反驳，但是你可以微笑！
