如果是产后抑郁症病假的，一般病假条是医学诊断证明书，是文件，根据《执业医师法》第二十三条规定，应当由执业医师亲自诊查之后，根据患者病情治疗需要出具。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按处理。
结婚一年多了，婚后发现妻子有抑郁症可以离婚吗？
我是默简之，话分两边来说，从领导的角度确实没有大毛病，因为要请的是病假，不是事假，是需要医院的病假条。从题干来说，首先我们要区分什么是抑郁情绪和抑郁症，很多人把二者混淆在一起。什么是抑郁情绪抑郁情绪我们大部分人都有，遇到挫折困难不顺心的事情，很容易沮丧受挫，情绪低落，这个是靠自身可以调节的。人本主义心理学创始人卡尔罗杰斯提出观点，相信人具备自我调整以恢复心理健康的能力。结论:抑郁情绪人人都有，但是可以自我调节，并不是抑郁症。什么是抑郁症专业术语这样定义:抑郁症是抑郁障碍的一种典型情况。①抑郁症是一种患病率高、治疗率低且复发率高的精神障碍②它以显著而持久的心境低落为主要特征，部分患者有存在自伤、行为③可伴有妄想、幻觉等精神病性症状，严重时可能发生抑郁性木僵。④发作时一般表现为情绪低落、兴趣减退、精力缺乏等。总结:抑郁症是一种患病率高，治愈率低且容易复发的精神障碍，抑郁症肯定有抑郁情绪，但是有抑郁情绪的不一定是抑郁症。结合题干，同事有点抑郁是指抑郁情绪还是抑郁症？通过题干来说，同事因为抑郁想请病假，抑郁情绪和抑郁症的可能都有，但是领导的反馈应该默认这是一个抑郁情绪，自己调节一下就好，不需要请假。想请假，该怎么办？员工和领导沟通出现障碍，没有请到病假，可以如下处理:①抑郁症是可以开具病假条的，可以拿着医院就医证明和医嘱静养的看病证明，到人事部门请假，符合请病假的要求，单位没用理由拒绝请假② 如果只是抑郁情绪，心情不好，不想上班，又拿不出病假条，那就请事假好了总而言之，关注心理健康已经是重要的社会议题，企业规模大了，也要设立专门的心理疏导部门，帮助员工疏导职场困惑和心理问题。而不是粗暴拒绝员工求助。抑郁症是率非常高的精神障碍，需要用人单位引起重视，免得出现不良后果，赔钱又赔了名声，大可不必。
根据相关法律对于抑郁症休病假的规定如果不能坚持工作，经过医生出具休明，可以休病假，但是，是要根据本人的给予一定医疗期的，超出医疗期，如果还不能上班，符合或者退职条件办理病退，或者退职，不符合条件的，单位可以依法，职工在休假期间，按照病假工资支付
机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出的。抑郁症怎么请病假2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
