管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学.
管理心理学以组织中以人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性.当今的管理心理学都是以人本思想为前提.它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质 管理心理学书籍
量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的.
谢邀请，这两个心理学概念，要得到满意的回答，非常棘手。
换位思考，是遇事时，站在对方的立场上考虑问题，用理解心理去处理事态。换位思考有积极换位思考、消极换位思考。
积极换位思考，如你对工作热情、积极，严格要求自己，领导对你很满意，可是因堵车，今天迟到了，领导没有拿好脸嘴给你，严肃的批评你，你心理也想抗争、说明。转念一想，如果我是领导，遇到这种情况，可能比这更严重，如扣工资等等。心里就平静了，对自己说，今天迟到是第一次，也是最后一次。以后上班，提前作好准备，更加严格要求自己，受到领导和同事的好评。
工作、学习、生活中常保持积极换位思考，人与人之间的关系，会更加和谐、亲密。用理解至上的心理处理事态，会得到更加满意的结果，是必须具备的心理状态。
消极换位思考，如到国际机场乘机，走到侯机室的途中，发现一个烟头，捡起拿在手中，正四处张望找垃圾桶，走过来的机场管理员，凶巴巴的指责了你的不文明行为，你也很想说明、辨解，也想到有监控证明你的无辜，转念一想，这么点小事，何必动这么大的干戈，就离开了。坐在机舱里，心情总是不平静，恰巧又看到舱板上的果皮，犹豫一下，还是拾起放入垃圾袋里。
做好事，遭人误解，生活中比比皆是，有些事说不清，道不明，也没有必要去那么理论，
用消极换位思考，去处理问题，理解万岁！会使问题简单化，更是人们愿意看到的结果。
消极、积极换位思考的共同之处，都是用理解心理，站在对方观点上，处理事情。不同之处是：消极换位思考，是自己没有过失，遭人误解的心理状态。积极换位思考，是自己存在过失，用理解的心理去解决问题。
逆向思维，是人的心理活动，对很多有满意结果的事，进行相反方向的思维过程，找出当前事态不满意的地方，得出解决方案，突破困难，走出瓶颈的心理过程，如老师，备课认真，批改作业也认真、仔细，讲课、讲到两头铃声响，时常拖延到课间等，但课堂气氛不好，有睡觉的，开小差的等等，效果不好。
备课时，就要进行逆向思维，找出存在问题，是填鸭式教学，与学生互动太少，导致课堂死气沉沉。得出解决上述问题的方法，积极使用启发、提问、幽默、诙谐等教学手段，使课堂气氛活跃起来。通过逆向思维，就解决了工作中困难，对当前存在的瓶颈问题，也有重大突破。
以上就是我对换位思考，逆向思维的人，内心世界的说明，不知小伙伴们读后，是否明白了。
