管理心理学是以心理学理论为基础，研究管理和组织行为的学科。旨在帮助组织成员提高生产力和工作满意度，发现并解决组织中的问题。那么，这个课题是谁提出的呢？
管理心理学是谁提出的？
1.应用心理学家弗雷德里克·赫茨伯格
管理心理学的先驱是应用心理学家弗雷德里克·赫茨伯格。1959年，他发表了《激励因素在起作用》一文，提出了双因素理论。他认为工作中的激励因素分为满意因素和健康因素。健康因素是指与工作有关，但不能提高工作满意度的因素，如工作场所温度、薪酬制度等。满意度因素与工作满意度直接相关，如成就感、成长机会、工作自由度等。赫尔茨贝格的理论为管理者改善工作环境和管理策略提供了指导。
2.行为科学家道格拉斯·麦格雷戈
管理心理学的另一位先驱是行为科学家道格拉斯·麦格雷戈。他的贡献在于提出了X理论和y理论，X理论认为员工对自己的工作不感兴趣，需要严格的管理和激励来开发潜能；Y理论认为，员工天生愿意工作，有上进心，只需要正确的管理支持和鼓励，就能发挥最大的潜能。麦格雷戈的理论影响了管理科学的发展，促进了组织心理学的研究。
3.组织心理学家克里斯·阿奎那斯
继赫尔茨贝格和麦格雷戈之后，组织心理学家克里斯·阿奎那对管理心理学的理论和实践做出了巨大贡献。他主张重视员工的情绪和情绪反应，提高组织绩效，更加关注员工的幸福和福祉。阿奎那的管理思想和方法为组织发展提供了新的视角和方法论。
总之，管理心理学的历史不仅反映了学科本身的不断发展，也反映了社会对管理和组织行为的理解和期望的变化。赫尔茨贝格、麦格雷戈和阿奎那等学者和实践者为这门学科的发展和实践做出了重要贡献，也为我们提供了一个新的视角，帮助我们更好地理解管理和组织行为。
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