员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
会的，如果你觉得抑郁了，适应不了，你可以提出辞职，直接走人就行了，因为试用期，就是相互试，看看彼此合适不合适，你适合单位的同时，单位也要适合你，彼此合适最好。
可以依法解除劳动合同，说开除有点太难听了。
每个人的能力都边界，企业也是，与此相对承担的责任也要有边界。
员工付出劳动，向老板换一份工资，如果她因为个人原因，无论是身体上还是精神上无法再付出劳动，那么老板自然也不用再发钱。
至于双方解除劳动合同的具体大概有两种：
第一种，提前30天书面通知该员工，也就是让他再多干30天，之后n来支付赔偿金，双方解除劳动关系。这里的n就是该员工在公司工作了多少年。
第二种，马上让员工离开公司，双方解除劳动合同，支付n 1，这相当于让他提前30天离开，多给了一个月工资。
最后我想多说一句，员工与公司之间是裸的金钱关系，搞得纯洁一点就可以。这不像夫妻关系，如果自己的爱人出现问题是不能随意离婚的。
职场上，员工不行或者老板任何一方出了问题，都可以找方法直接解除劳动关系。
