真正喜欢一个人的时候你不会在意那些问题 也不会因为这些感到成长
超级想念你的心理咨询师，是你对咨询师的“移情”。
千万不要把咨询关系当现实
咨询关系是一种极其特殊的介于虚幻和现实之间的一种关系。这个关系仅存在于咨询框架之内。
很多来访者忍不住在咨询以外的时间给咨询师打，发信息，在咨询师不回复就会产生强烈的失望、愤怒，认为咨询师不爱自己。
来访者需要明白的是咨询师在咨询设置之外没有义务也没有那么多精力去照顾来访者的情绪。
这也是咨询设置的意义，在咨询设置开始就强调了咨询师与来访者的界限，比如收费、约定时间。
说明只在咨询的时间内咨询师给来访者无条件的陪伴和接纳。
咨询产生的移情只用来服务于治疗。
只有以心理咨询为目标，你的移情对自己才会有帮助。
借助于这样的情感，你可以与咨询师一起讨论，探索自己，帮助自己成长。
真爱的另一种就是相忘江湖，然后和有份的人走进生活！只有距离才能让爱保鲜呀！这样的人生既有缘又有份！更有深情可追忆，不好吗？
这句话的潜台词是“不要消极工作”，并不是让你没情绪。
我曾经有个同事，玻璃心，经常闹情绪。
要做实验，跟别的部门沟通，人家还有别的工作没排开，让她等等。
她就闹腾，说人针对她，不配合她工作。
家里有什么烦心事了，立马就写在脸上。一上班， 周围同事就能直到她昨晚过得好不好。
这样，工作怎么能做好？
谁都有个脾气，但不是让你乱发脾气。
很多时候，我们愤怒、悲伤，这会导致工作效率降低。
跟别人没办法好好沟通，自然会耽误很多工作。所以，才有了“不要把个人情绪带到工作中”。
而且，职场中要“对事不对人”。
怎么做到？
我的一条建议就是：永远不要质疑别人的动机。
也就是说，别人没配合你工作，那可能是他有别的苦衷，他并不是要为难你。
下属工作没做好，那是不是自己没交代清楚？是不是对方学到的东西还不够?
不要去质疑别人做事的动机，事情就是事情，不要攻击人。
正常人肯定会有情绪，所以，有时候我们也要有点脾气。
我们公司曾经要提拔一部分领导，结果有两个技能过硬的人并没有被提拔。
因为，他们性格不够强硬，平常跟人交流很少有发脾气的。
领导觉得如果他们做领导，不够强势，可能会管不住人。
职场上，我们要好好工作，很多时候也要让人知道，你不是好欺负的，你有你的坚持。
控制好情绪，你就能在职场上工作的更好。
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第一种：你女朋友可能早有男朋友了 她身边的人都见过他 而你只是她的备胎 在她和男朋友关系断绝之前 她肯定不会带你去见她朋友 她肯定不想想搞坏自己的名声吧
第二种：你女朋友是个八爪鱼 脚踏多条船和很多男人保持联系 你只是其中一个人
第三种：你女朋友是公交车 她和很多男人 身边都是和她发生过关系的男人 她肯定不想你和他们有接触
你女朋友觉得时机未到 或者她认为和你之间只是谈着玩玩 根本没想过让你走进她的生活 或者她害羞或者她内向 呵呵 现在纯情的女生很少了 题主自己斟酌
