乐嘉创立了性格色彩分析学，将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种类型。他认为每种性格都有其独特的优点和缺点，而理解这些优点和缺点可以帮助人们更好地认识自己和他人。同时，乐嘉也提倡要尊重他人的性格差异，以实现更好的人际交往和团队协作。
总之，乐嘉的性格色彩分析学提供了一种理解和应用性格差异的工具，帮助人们更好地认识自己和他人，从而在人际交往和团队协作中取得更好的成果。
你测试的 结果主要是红色性格然后有点偏黄色
总分中数目最大的字母,是你的核心性格,也是你的天性中最重要的“动机”的性格.你的核心主色只有一种,不同的主色产生一个最重要的“动机”.而你的性格可能是一种,也有可能是两种的组合.整体测试出来的结果最有可能的是以下12种情况：
典型的红色性格
典型的蓝色性格
典型的黄色性格
典型的绿色性格
红＋黄
蓝＋黄
红＋绿
蓝＋绿
黄＋红
绿＋红
黄＋蓝
绿＋蓝
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策.他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作.这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词.红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测.他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处.红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力.他一直寻求别人对他的成就给予赞扬.红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷.红色的劣势是,会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的.阳光心态,积极快乐
激情澎湃,梦想万岁
热情开朗,喜欢交友
童心未泯,富有趣味
乐于助人,不记仇苦
善于表达,调动气氛
真诚信任,感染四方
乐在变化,创新意识
蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题.他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误.所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题.他的行动和决策都是非常谨慎的.蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境.这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来.蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者.当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧.”蓝色的劣势是,会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的.
深邃思考,独立思考
成熟稳重,安全放心
情感细腻,体贴入微
一诺千金,忠诚情谊
计划周详,注重规则
讲究精确,迷恋细节
考虑全面,善于分析
执着有恒,坚持到底
黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨.黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策.这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心.当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力.黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”.黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务.黄色性格的人喜欢同时做很多事情.他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事.他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松.然而很快他又会重新开始整个进程.不过,和别人交往时,黄色的劣势是,常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横.
目标导向,永无止境
求胜,战胜对方
斗天斗地,敢说敢做
坚定自信,永不言败
控制情绪,抗压力强
坦率直接,实用主义
快速决断,敢冒风险
抓大放小,高效行动
绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢,不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险.在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受.绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人.对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的.绿色性格的人不喜欢与人发生,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话.绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人.他也是一个积极的聆听者.作为他的伙伴你会感觉很舒服.因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持.绿色的劣势是,会被人认为过于温和,心肠太软,老好人
中庸之道,稳定低调
乐天知命,与世无争
毕生无火,巧缷
镇定自若,处事不惊
天性宽容,耐心柔和
笑遍天涯,冷面幽默
先人后己,欲取先予
领导风格,以人为本
还有个简单的方法,验证测试结果正不正确
红色的孩子,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,一定大叫一声：我要买这个帽子!如果不买,一定会伤心哭泣,回到家,看到一套新的童话故事书,随即笑逐颜开,忘记没买帽子的不快.
蓝色的孩子,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,会问老爸：你说如果考试得100分会有奖励的,算数吗?老爸回答,当然算啊,孩子又说：那我考了100分,奖励什么?老爸自然问：你想要什么?孩子会说：我想要这顶帽子!
黄色的孩子：看商店橱窗里自己喜欢的帽子,眼睛会紧紧盯着帽子,一声不吭,也不挪步.等老爸走过一段发现孩子没跟上来,回来拉孩子往前走时,孩子是不肯移动半步,绝对会坚持到帽子买好之后才会离开.
绿色的孩子,看商店橱窗里自己喜欢的帽子,默默地望着帽子,在心里面渴望老爸买下它,如果没有买,也不会太难过,继续跟着老爸向前走.
乐嘉文学作品 《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初、性本色》、《跟乐嘉学性格色彩》、《微勃症》、《FPA性格色彩入门——跟乐嘉色眼识人》(色眼识人增补修订)、《谈笑间》、《爱难猜》、《本色》
2.
人物简介 乐嘉,1975年5月16日出生于上海,祖籍浙江省宁波市,大陆主持人,作家,性格色彩研究中心创办人,“FPA性格色彩”创始人,演讲家和培训导师,上海大学
乐嘉色彩性格分析
1、红色:行动者。
红色性格的人是快节奏的人，自愿行动和决定。不关心事实和细节，尽量避免麻烦的工作。这种不遵循事实的特点往往会夸大其词。他们重视个人的赞扬，有理由的时候必须做。支持他们的目标、想法、意见和梦想，不要试图与他们虚无的想法争论。红色是爱交际的蝴蝶，所以我们应该准备和他们一起飞舞。强有力的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼能赢得他们。他们以人为本，给他们时间社交。
2、蓝色:思想家。
蓝色性格的人可以重视思考过程，全面系统地解决问题。非常关心事物的安全，追求一切正确。因此，这种人热衷于收集数据，并询问许多关于细节的问题。行动和决策都很谨慎。蓝色严格遵守时间，对他们的时间要敏感。他们需要细节，所以给他们数据。他们以任务为导向，所以在与他们合作之前不要期待与他们成为朋友。和他们在一起需要系统、逻辑、充分的准备和准确性。给他们时间做决定，让他们独立工作。
3、黄色:领导。
黄色性格的人非常直接，同时也很严格。性格偏黄的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动很快，对拖延没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。黄色对时间很敏感，不要浪费时间，准备快速工作。直截了当，给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。有空的时候给他们写下细节让他们看。黄色是以目标为导向的，所以他们应该利用自己的能力来完成任务。
4、绿色:和平者。
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样工作和决策慢，不同之处在于绿色性格的人不愿冒险。希望在行动和决策之前能理解别人的心情。绿色性格的人是四种性格中最以人为导向的人。他们需要温暖而模糊的关系。在他们让你加入之前，你必须赢得他们的信任，支持他们的感受，并对他们生活的各个方面表示兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉说话，而不是事实，这与你的蓝色策略正好相反。绿色不想有任何麻烦，所以我们应该确保他们周围的每个人都同意他们的行为和决定，给他们时间征求别人的意见。
蓝绿性格的人,有一定红色倾向.
个性较为平和,善良.人缘很好
表现了很大的双面特质.
很多时候大大咧咧,容易健忘,但是如果你愿意,你可以把事情做得井井有条.
脑子很有跳跃性,常常闪着思想的小火花.
如果一件事情给你快乐,你能坚持下去,做得很好.
但是做决定时不够果决.你需要有人推动.很多时候容易半途而废.
从本质上来说,你的权力不强,不喜欢掌控别人,也不愿意被掌控.
如果在既定的范围内给你充分的自由,你会是一个团队里的佼佼者.
