职场上的所有矛盾都因沟通产生,这其中最主要的还是自己没能很好的理解沟通的意义。由于性格、学识、修养、格局、视野、角度、利益、各种背景的不同,人与人之间看问题、解决问题就会不一样。
要想提高职场的沟通效果,1、首先要敢于面对问题,不怕问题的产生,2、要积极的面对问题,3、要换位思考,4、要克制自己的情绪,5、要有包容心,6、要认真听对方的表述,7、要在意见发生时依然尊重对方,8、要努力地发掘对方的优点。
总而言之,职场里不可能没有矛盾,重要的是如何沟通?建议多学习一些心理学,多看些人物传记、历史、励志方面的知识,多研究一下沟通技巧,多内省自己,相信这样职场沟通既能有效,又能高效。
以询问为主题,顺意论事,发挥超前。再求定论!主轴领导,心从意广!
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职场中,如何与领导进行效率沟通,在不同沟通应用场景下,其沟通也会有所区别。简单梳理出三大应用场景的沟通。
认真聆听工作任务,紧跟领导思路,在充分了解工作任务及目标后,对于工作中有不明确之处,在领导下达完任务后,及时汇总,并一一列举出疑问,待领导现场回复
工作过程中的要点、难点、机会点,在系统梳理后进行总结,及时通过报表、邮件、短信或的形式向领导汇报执行过程,让领导了解执行过程中的实际情况
向领导汇报工作,要注意先说结果,再谈收获与不足,最后是改善方案,让领导清晰的了解你的工作效率与方法,便于领导及时的给予指导建议。
综上,个人拙见,仅供参考!不足之处,还请大家积极评论、补充!
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感谢邀请,我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读~
与自己领导沟通问题,个人建议如下:
首先必须了解整件事情的来龙去脉,看看事情的发生原因是什么,牵扯的哪些人,各方的意见是什么?现在的事情的争论点在哪里?
个人针对事情先想想解决方案,最好用自己的方案去解决一下,建议可以从各方的同事了解问题,看看他们的关注点在哪?现在的矛盾点在哪里?然后自己尝试找到合适的方案,也可以事先个某些同事沟通一下,用某种方法是否可行,如果同事觉得有问题,肯定会给出自己的意见。
带着自己的问题,解决方案去找领导,说清事情的本质,牵扯的部门,现在的矛盾点,然后自己的意见及方案,请领导定夺。切记直接问领导意见,或者直接问领导应该怎么做,你想想如果直接问领导怎么做那领导那需要你干嘛?
根据领导的意见及自己的了解情况,去执行工作,切记一定要真正的执行,如果涉及的环节较多,内容复杂,建议自己能时刻的注意一下。执行的进度及问题可以随时向领导反馈。
在事情完成后结果怎么样,各方的反应如何,建议及时通知领导这样能让自己养成形成闭环的习惯(问题-处理-结果汇报)因为领导事情多,无法在第一时间去关系这个事情,当他想起来再去问,可能就晚了,也有可能一些事情再做就错失良机了。
以上为个人的意见,如果你觉得对你有用,欢迎留言,点赞,转发~
工作上的问题可以找领导谈,心事就不要谈了,领导是领导,又不是老妈子,你的心事领导没兴趣知道。
摆正自己的位置,什么样的话该说,什么样的话能说自己心里要有一杆秤,不要傻傻的被人卖了还帮人数钱。
1、正式沟通与非正式沟通
通常跟领导沟通会有正式沟通和非正式沟通两种,根据工作的问题紧急程度,重要程度选择沟通的。
通常需要领导决策、影响比较重大的选择正式沟通,请注意,正式沟通的时候请精炼语言,抓住重点,切忌长篇大论,不知所云。
如果请领导做决策,请提供选择题,并且按照自己的理解排好顺序,将各自选项的优劣势说清楚,这样才会显得是你思考过的方案。
非正式沟通会更随意一点,这时候可以增加沟通中的幽默感,有助于拉近你与领导之间的距离。
2、限定时间
你的时间也好,领导的时间也罢,都是非常宝贵的,因此跟领导沟通请注意限定时间,一来可以让自己的语言更加准确精炼,二来一点紧迫感可以提高沟通效率。
如果觉得自己说不好,或者现场语言组织能力太差的话,可以把想要沟通的内容写下来,也就是沟通前要充分准备。
3、约时间
如果是正式沟通,需要的时间比较长,最好提前跟领导约一下时间,避免你跟领导的时间对不上,凡是预则立!
正式约时间也是对领导的尊重。
谨记:职场上的迷惑和工作上的问题可以跟领导沟通汇报,自己的心事就不要说了,因为这是你自己的事,说多了反而会起到反效果。