这个问题描述的现象，可能是很多人的体会和普遍认知，但弘鹰并不这么认为！
下面，想从六个方面逐一梳理和说明：
一、何谓朋友？
如果细分，弘鹰甚至可以从高到低，分为三六九等，比如：知己、志友、敬友、智友、诤友、发小、趣友、利友、损友。
九种朋友，九个等级，各自对应不同的关系、相处和条件。
这要看你说的是哪一类，选的是哪一种？
如果你选的是利友，十有交不到真朋友，有也是一时，一旦没有了交集和利益，自然就会人走茶凉！
二、能否成为朋友，主要取决于双方的价值观、目的、机缘、彼此认可的程度、交集的时间和相互的付出与维护。
而利益，决不是前提和唯一，否则，不可能交到真正的朋友！
三、朋友是双方的认可与关系，不是单方的认为、付出和利用，没有彼此的认同、尊重与平等，充其量是一定关系的熟人！
朋友间，固然需要互助与提携，但也得机会合适、自觉自愿与力所能及，而不是一方认为理所当然或苛求。
这是维持长期朋友关系的重要基础和前提。
四、很多人看待朋友的关系，多是从己方角度看待和评判的，很多时候看中的是对方有没有可利用的价值、对自己如何、自己是吃亏了还是占了便宜。
这其实是交朋友的误区，是对朋友的世俗化和功利化，是不能交到真心和长期朋友的，因为谁都不傻！
五、朋友相处时间的长短，除了第二点所说的六条，还取决于人的成长与变故。
人生很长，人是会成长的，也是会发生变化的，如果彼此之间拉开了很大的差距，通常也就疏远了关系。
另外，也有人可能发生了很大的人生变故，自此也就失去了联系。
六、真正的朋友，很多一生都不会疏离。无论在哪里，无论是变得贫穷，还是富有，无论发生困难，还是不幸，无论是获得成功，还是遭遇失败，他们总是为你喜忧和牵挂的人。
这样的朋友，才是真正的朋友，更是一生值得珍惜的人，这份友情的价值，甚至超过兄弟和姐妹亲情！
因此，不论在哪里，都有可能交到真朋友，这取决于双方，而不是自己的看法和认为。如果你以选择真朋友的想法和标准去交真朋友，不是说就一定交不到真朋友。
现实中，就有人在职场中结交成了好朋友，即使一方的离开或各奔前程，双方也没有忘记或放弃彼此的关系和友谊，甚至当有合适机会时，兜兜转转，最终又走到了一起！
这就是朋友的魅力和传奇。
如果您觉得弘鹰说得有道理，或许我们也可能成为朋友，续写新的故事与传奇。
大家好！我是弘鹰飞扬，一个有故事有观点有温度的思考者，期待我们可以成为新朋友…
我说说我在职场上曾经看到过的一个案例吧。
我也是只当一个旁观者，至今都没有在同事中说过一次，一直烂在自个儿肚子里。（我曾在一家公司的数十人中，还是有一个真心朋友的。可以做到无话不说、相互善意提醒的那种朋友。）
A和B在一个公司共事十多年，平时没吵过架，没红过脸；上班在一个部门，食堂吃饭、下班都邀约着一起走；工作之余聊家常有说不完的话。在外人看来，就象俩姐妹似的。
工作上，A负责模具，B负责数控，工作内容也没有直接交集。
一天，老板直接通知B，因工作需要，调岗叫她去做杂工，工资也直接下调30%；如不服从，可以自行提出离职。
B接到调岗降薪通知，一头雾水，心里想：我工作干得好好的，怎么会这样呢？这不是赶我走人吗？
B直接找到老板，想问问原因，但老板态度强硬，如不服从调岗，将按照规定处理。
B受不了这种屈辱，一生气直接辞职了。
她走时，A还把她送到公司大门口，还说了些今后常联系、常来玩之类的话。
B至今都不清楚公司逼她辞职的原因。
原来，B所在的数控岗位因员工编制不齐，公司一直在招人。而招聘来的新员工，长的只干个把月，短的三、五天就都走人了。
一次，老板和A在一起谈工作时，顺便问起这事，A如实向老板说了都是被B欺负走的，还添盐加醋地说了不少对B不利的话。
老板听后，一怒之下便作出了上述决定。
大大咧咧的人说话不考虑后果，是一种低情商的表现，没有换位思考过别人的感受，在无意间伤害别人的感受。@今日头条
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