当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
我是谁？我来自哪里？我要做什么？
如果你真的想要一生做点什么，这三个假大空的问题，还是要想的！
1、
我在大一开始接触“职业规划”这个词语的。但是真正想要给自己一个规划，是在两年后的大三。
从一本《10天规划好前途》开始。（放心，我不是来推销书的！虽然学历不同，但职业规划的逻辑是想通的）
当然，我知道有很多人根本不相信“职业规划”这个东西。他们觉得职业是不可能被规划出来的，那是扯淡！
我完全同意：职业是不可能被规划出来的。
但，这并不是你放弃规划自己的理由！事实证明，如果你毫无规划，你的人生只会更烂！
这世上并不存在因为“一句话”、“一本书”、“一个电影”改变一生的说法。真正改变自己的，永远都是跟随自己内心的探索和积累。
拿我来说，现在主要工作是写作，负责60多家不同行业的公众号文章撰写。虽然薪水一般，但是从事自己喜欢的职业，每天的工作内容都在为心中的目标积累厚度，也是很爽的一件事。我想告诉大家的是：我大学的专业是冶金行业。
你一定很惊讶：这TM差的也太多了吧！
的确，但我并非一部到位直接就能认清自己，并真正从事喜欢的职业。
事实上，从开始想要搞明白“自己想要做什么”，并到现在正“从事内心喜欢的职业”，足足用了三年的时间。
这期间，我从大三开始有选择的放弃自己的专业课程，因为我发现，多拿一些学分，完全无法排解我对自我认知的疑惑。因此，我把大部分的时间投入到了大学的图书馆里。
读书，这是当时的我所能想到的最便捷、最舒适、成本最低的认识自我的。
几年后我读到了一句话：“读书并获得知识，让我觉得跟那些有钱人一样富有”。
然而当时其实读书效率并不高，效果也一般。因为不知道看什么，只是想着多看一些而已。有简易通俗的文学小说、历史小说、经济学专业书籍、报刊、心理学（多数都是一些性格测试之类的）、职场类成功学、人物传记等等。
而且数量还不多，因为我阅读的速度并不快。对于认识自我的直接提升并不大。
因此也才想要通过更直接的了解自己，于是就买到了这本《10天规划好前途》，然后用了10天的时间，跟着里面的步骤，看完了第一遍。
其实一个人要想规划自己，说白了只要去做这两件事就足够。
①了解自己
②认识世界
而这本的介绍也基本是这样。
从MBTI荣格职业性格测试到霍兰德职业兴趣测试，我基本看到了自己一个大致的职业倾向。
性格测试结果：INFP（内倾/直觉/情感/理解）
兴趣测试结果：ESA（事业 社会 艺术）
从测试结果来对应的相关职位来看，我看到了一些我心怡的职业：编辑、演员、设计师、记者等等。
你不看好这东西？没关系，当初我也是这样想的。
因为：我们都在不断的变化，不断的成长，怎么能靠一个简单的测试把自己限制住呢？
姑且没有太当真，我继续按照路程看下去。
此书的前半部分，都可以归结为“了解自己”，后半部分则是“认识世界”。从马斯洛的需求层次理论，到世界上行业的三大类划分：农业职业、工业职业以及服务职业。通过让你认清一个人的天赋能力，到一个人体现出的商业价值；从一个自我选择面临的环境制约，到清楚的绘制出个人职业晋升蓝图，都说的比较详细，干货满满。
整体来说，这本书给我了一个很好的思考维度，在此基础上，引发了我很多不曾有过的思考。这才是这本书，或者说这一类书具备的价值。
至此，我在大学剩余不多的时间里，开始具备独立思考和主动探索的意识。
2、
就像上篇所说的那样，
职业是不可能被规划的。
正因为如此，才有了不停地探索和犯错，然后站在新的思考认知层面上，更进一步。
在当时而言，即使这样小小的自我认知的进步，也让我在同宿舍中，同班级中，同年级中，感到一些自信：对自我发展更清醒的认识，和追赶外部世界变化的意识。
2015年 ，也就是我大学毕业的那一年，总理在工作报告中提出了“大众创业，万众创新”的双创口号。我才意识到：外面世界的变化比我能意识到的快的多！
APP是啥？上还能赚钱？居然有把名字叫做“锤子”和“小米”的手机！他们的粉丝疯了吗？啥叫B2B、B2C、C2C？淘宝和京东有啥区别？O2O又是什么鬼？团购这么便宜，那些公司不亏死吗？对了，听说新媒体很火，怎么又冒出来个“自媒体”？原来网上这些东西都是广告，这些人怎么能这样？
我都不懂！
只是每天读书、吃饭、打篮球、睡觉，顺便做做毕业设计，看着周围的人打打LOL。我什么都不懂，但是那些不懂的东西也丝毫也影响不到我。
当然，如果我继续无动于衷。
但是我从书中，从网络里，看到这个世界跟以前真的不一样了。我不要在写这些无聊的毕业设计了。“钢铁行业虽然不景气，但是作为国家的支柱行业···”这样的话我再也不想听了。
因为我不喜欢做这样的工作：每天穿梭在炼铁高炉和炼钢转炉的车间，一群大老爷们说着俗到家的黄色段子，却连一个女孩都看不到。每天承受着车间的高温，一身臭汗，还一日三班倒，作息全部打乱。
更重要的是：我喜欢阐述历史浩瀚的进程，对马克思主义辩证统一的观点深感伟大，却总要不得以花大量时间，面对这横七竖八的电路图，和试管里时不时正在发生的化学可逆反应。
我写了一篇全班页数最少的毕业论文，跟老师说：“我只想要60分合格，我将来从事的职业也绝非本专业。我觉得把时间浪费在没有兴趣的论文上，是没有意义的。”
老师很干脆！60分一分不多一分不少。我要谢谢她。
然后，在离校之前最后的一个月里，我开始投简历，找工作。当然，跟我所学专业一点关系也没有。比如58同城、趣分期（天津）等等。
当时的我，只能是做销售。在58同城试到了几天，我就任性的离开了。
就是很烦，连加班的也没有（在我心里，甘心加班，就是理想职业的一个标准。）
2015年毕业的夏天暑假，在家里静静地坐了几天，来到了北京，要在一家培训机构里学习3个月的时间，学的内容叫做“网络营销”，包括网站建设、百度竞价、SEO网站优化、以及作为辅助的新媒体运营（其实就是在公众号上发文章）。不要笑话，当时我觉那是个逼格很高的职业。
我投入了很高的期望和心思，但事实证明：凡速成的培训机构，你都别指望能改头换面。
但我从没有因为培训的效果，而否认当初的选择。
因为这里的三个月，给我提供了一个新的行业选择方向，我终于没有落后于这个世界的发展。并且对当前的互联网行业提升了一层新的认识。还有一点，就是作为班长，交到了一些不错的同行朋友。
只是没想到，我是我们班最后一个找到工作的人。原因很简单：内心抗拒！
冲动并且任性的选择，对与错并不绝对，尤其是放在时间的维度上。后来的过程就证明了这一点。
我饶了一大圈，又绕回来了。
3、
上篇说了，
关于选择的对与错，都不是绝对的，尤其是放在时间的维度上。
而我兜兜转转一年的时间，看上去又回到了原点。
在前面说了，在培训结束之后，我花了两个月的时间去找工作（全凭感觉），最后因为年底将至，为了不饿死，我就在“委身”一家小公司，干了一个多月，直到春节放假。
客观的来讲，这种做法，是一个职场人士对公司极其不负责任的表现。
但我重点想说的是年后发生的事：我从北京离职，上兰州去了。对，遥远的大西北。
如果你觉得太过于突然，我想有必要说明下原因：
我当时所在培训机构的一名老师，是兰州人。他想回去做一个一模一样的培训机构，由于我当时作为班长，跟老师们关心都不错，所以他想让我跟他过去一起创业。
创业，我虽然没有入股出资，但我确实是怀着这样一种激情踏上了远方的火车。20多个小时，正月14，第二天就是元宵节。
在兰州的第二个晚上（元宵节），我看着窗外的烟花，听着声声鞭炮声，那一刻，我想起家中的亲人和儿时的伙伴儿，默默地流泪了。
没错，刚到异地他乡的第二天，我就有些怀疑自己“创业”的决定了。
“然而那是我自己选择的路，是跟随内心选择。也许会错，但一定不会后悔”，我当时是这么告诉自己的。
最终公司业务停滞了，老师撤资离职，我又回来到了北京。所以我说，我似乎又回到了原点。
但在兰州的4个月里，并非一无所获。
1、能力上，我了解并尝试了线上微课分享。
我知道“写作学习群”里的伙伴们，都是一个叫“阿何”的人的粉丝，我也是其中之一。
不过，我在兰州的时候，线上微课才刚刚兴起，那时候，只有两个公众号在做这件事，一个就是阿何的“职场充电宝”，。另一个是Kyle的“选择自己”，并没有第三个。而现在很有名的阿何的自媒体公众号“阿何有话说”，在当时还没有注册。
而我受到罗振宇“2015年跨年演讲”的启发（他说：你看那些聪明的人在干什么，你跟上去就得了嘛），我也照葫芦画瓢，做了一个叫做“职业范儿”的公众号，也是线上微课分享，利用公众号“朝夕日历”的在线直播间。
第一堂课主题“思维导图|1小时拆掉你的思维的墙”，请的相关的图专家（算是帮忙，没有收费），听课人叔500 ，我觉得挺不错的，真的。
第二堂课主题“如何让手机成为学习和工作的利器？”，我自己讲的，听课人数100 。那是我是第一次线上分享，挺爽的。
关于这次在线分享讲课，我需要重点说一下，也许听了会对你有帮助。
首先我并不懂手机上的那些APP，很多都没有用过。那么，我是如何讲出来的呢？
答案就是我在前一天晚上12:00-4:00,用4个小时的时间，把一位讲过此课程的人的语音分享记录，全部摘抄成文字，然后第二天6点起床，开始打印出来，把每段朗读了十多遍，有十几张纸。然后在当天晚上8点，开始语音直播，流程一切顺利。
那真的是一个非常无耻、非常笨的方法！
但是通过这件事，我似乎明白了：那些看上去遥不可及的事情，也许并没有你想象的那么难。
那么接下来讲完这个，讲什么呢？
不知道！没关系，我拿出几个小时的时间，把“职场充电宝”和“选择自己”公众号历史的微课主题类型、课程出现频率，以及对应的听课人数、一一对应并统计为列表，一目了然。
那段短短的时间，编辑并发布课程报名图文，建立并管理社群，联系嘉宾，规范直播流程，编写课程回顾图文，全部由我一个人干。
但巨大的工作量不是我放弃的原因，而是卡在了无法请到专业的分享嘉宾这一环节上。我分析了职场充电宝前期的课程，从PPT、word等办公技能，到思维导图、时间管理等细分领域的课题，都是阿何一人在讲。
这就是我敬佩阿何的原因：他是个典型的斜杠青年。
罗辑思维“跨年演讲”中关于商业“点和线”的比喻，引发了我受很多的思考。直播间是线，各类课程就是点。在这个基础上，一定还会有新的线出现，如视频直播间，也还会有新的点出来：比如写作、绘画等衣食住行各类有需求的课程。
紧接着，无数个人成长类公众号拔地而起，各种行业的课程接踵而至，同时也冒出了很多“专业”的讲师嘉宾。而映客、一直播等视频直播间也火了，网红大行其道。
罗振宇在2015年的跨年演讲说了很多关键词，其中就有一个叫做“IP”！这里以后有机会细说。
总之，这4个月里，我真正觉得自己提前追赶了一次新事物的潮流。这是一次只有自己能体会的经历。
2、心态上，我通过不停地尝试和无奈，更加清楚自己想从事的职业，也终于可以客观地看待自己的水平。
我常常跟朋友说起这段有意思的经历，多数人都会觉得我那是因为浮躁而走了弯路。
我知道，如果站在此时此刻的角度去回忆当初的选择，一准会觉得那是个“坑”，但我既然选择了去跳，无论如何，那就是我内心最真实的想法。
人们不会在意你的过程，他们只会看你的结果。当初去兰州“创业”，究竟是个机会，还是个坑？只取决于我成功或是失败，那就是另外一个故事了。
再次回到北京，我不再迷茫，我知道必须从基础做起，慢慢积累自己的厚度。
所以，我首先去了一家已经约好面试的心怡的公司，只是事情永远没有想得那么顺利。
4、
上篇说道：
我回北京第一天就去面试的公司，就被拒绝了。
有些人可能知道这家公司：朝夕日历。而之前说到的几个线上微课分享平台，就是用的朝夕日历的活动直播间。
我因为对这家公司的产品深有好感，所以，既然自己做不起来，那我就加入他们。因此，我见到了陈炬，朝夕日历的运营总监。
我面试的职位是：内容运营。
那么，到此为止，我所给自己定位的方向就基本出来了：内容。
我要做内容！
现在打开任何一家招聘网站，在互联网公司的招聘信息中，有一类职位特别多。那就是“运营”。所以，你会看到各种跟运营有关的职位：“新媒体运营”、“运营”、“平台运营”、“活动运营”、“渠道运营”、“内容运营”，还有很多跟运营看上去类似的职位：“网络推广”、“网络营销推广”、“新媒体文案、文案编辑、网站编辑、策划”等等。
你可以问问那个公司的HR：什么是运营？
他说，就是上面那些岗位要求啊。你再问：具体干什么呢？他支支吾吾就没有然后了。
你问一个者同样的问题，他们多数人也答不出来！
这就是“运营”岗位的现状。没几个人能说出来运营到底是干啥的。即便有些能说出来的，10个人里边，9个人说的都不一样。那么我也只是给大家拿其中一种说明（也许不准确，因为有些工作属于“市场”还是“运营”，没人说的准）
也许大家对运营各有各的理解，但是我从中感觉到了一件核心的东西：那就是内容。
说到底，产品与用户之间，需要有些东西来连接。也许是文字、也许是语言、也许是媒体视频，他们都需要内容。
况且，那一年，正好是互联网内容风起云涌的时候。今日头条、一点资讯、搜狐自媒体、UC云观、百度百家号。你更不会想到的是，用户活跃量在BAT之下的第一名竟然是快手！
同样跟随平台的崛起，无数个自媒体大咖喷薄出来！罗辑思维公众号粉丝超过千万，咪蒙更是威风八面，同道大叔马上就要走人，剽悍一只猫开始崛起。六神磊磊的金庸题材仍然备受欢迎，papi酱也走起了女神范儿、周冲定位理性，阿何旨在帮人成长，雾满拦江题材不限，曲玮玮和入江之鲸招聘只招女生。新世相一篇“逃离北上广”勾起了无数人的奢望。
这就是这个内容风靡的时代。我虽然不是喜欢这些平台，这些人的每一篇文章，每一个观点，但是我很感谢这个时代让有想法、有思想的知识工作者能够体面的生活，甚至发家致富。尽管我发现，如果单是比较文章的质量和水平，你随便拿一本书，读上一段，也许都比这些人写得更有文学素养。
但是这些思想深奥的文章，观众们并不太喜欢。大多人更喜欢鸡汤类的通俗读物。可是，你要去批判观众“肤浅”吗？
我只能这么总结：写的好，并不一定能写道读者的心里边。
这就是内容的力量。
我想，通过各种运营即便可以很好的引来用户，但是没有持续高质量的内容支撑，就无法做到很好的留存客户。
而且，在这个人人都是自媒体的阶段，我也想通过我的表达自己对这个世界的看法。
那么表达有很多种：比如文字、视频、语音、图片、讲话等等。那么我内心最舒服的表达就是文字，尽管文字给人的冲击力不如视频和图片。
但是我始终认为：在这个喧嚣的人人发声时代，没有人愿意听你在他面前巴拉巴拉说话，烦人！那么为何不选择一种安静的表达，将你对事物的观点和情感呈献给别人呢？有兴趣就看，没兴趣互不干扰。多好！
因此，在被朝夕日历拒绝之后，我用了一周的时间，确定了接下来的工作：在一家开发代运营的第三方小公司做公众号的内容编辑。薪水不高，但是我知道这份工作每天的任务是什么，我能得到什么。
我之前说过我曾以个人负责60家不同行业公众号，就是刚进入这家小公司不久后的情景。因为那时候正好是换人的季节。因为交接不好，所以，有一段时间，全部由我一个人来负责，说实话那时候是真累，况且东抄西凑的文章质量也不怎么样。
索性只是一小段时间，后来团队扩大，恢复正常。
我之前表示过：没有所谓好与坏的职业，只是适不适合你的职业。
一份适合你的职业，就是你每天的工作任务都可以成为你将来所追求职业的原始积累。不需要跨行转业，而且还有一点很重要：就是抛开职位本身的社交限制，当你投入到职位本身的工作时，内心是快乐的。
当然，如果再加上下班后的1-2小时的自主学习，只会让你进步的更快。
后来的事情，还有很多。比如我最近加入了简书，开始了简书上的分享。参加了一些写作的社群，认识了很多有想法的朋友。尽管是虚拟的网络里，但是因为有共同的话题来说，所以跟大家聊天还是很开心的。以后还会有更多的选择和更多的挫折，一个人吃力的话，就想要和大家在一起共同进步。
要知道，这个时代我们并不孤独。
（全篇完）粗暴提示：因水平和时间有限，文章观点仅供参考。
总经理助理在公司组织体系中是一个非常重要的角色，是不可替代的，一方面要参与公司重大战略务的研究决策，一方面还要负责更繁重复杂的行政务。总经理助理需要具备很强的综合素养，不仅要有灵活睿智的头脑，专业系统的知识储备，还要具备极高的情商，和成熟稳健的工作能力。而要做好这份工作，需要发挥几个角色的作用：
1、沟通者的角色。总经理助理首先要做好沟通者，他（她）是公司信息上传下达、内外传递的重要纽带，无论是对内和上下级部门以及员工相互之间沟通，还是对外和相关机构、个人沟通，都需要发挥沟通的作用，准确传递公司的理念，疏导化解矛盾与误会，维护和树立良好的公司形象。
2、协调者的角色。需要协调好公司战略经营层面与员工之间的关系，能把公司的意思表达与员工的诉求形成合力，提升公司的凝聚力与战斗力。
3、激励者的角色。具备慧眼识人的能力，善于发现内部人才，激励人才，通过股权、期权、薪酬、福利等手段留住人才，并调动员工的主动能动性，培养优秀可用人才。
4、人力资源规划者的角色。能根据市场环境、行业环境、内部环境等，很好地预见未来行业发展趋势，公司发展走向，并根据此做好人才体系的规划设计，建立人才储备、输送、培养计划，为公司发展打造完善的人力资源规划体系。
5、内训师的角色。能根据公司发展需求，从各个维度考虑，制定培训计划，确立培训目标，设计培训方案。无论是专业性培训，企业文化培训，还是战略性培训等。
总之，总经理助理要有战略高度，要能够站在更高层面思考问题，不仅要充分理解公司的发展规划，还要能够清晰表达传递公司的意图。既要做好大方向的工作，又能处理细节性的事务。是领导的好助手、好参谋，而且要保持良好的工作作风，积极乐观，健康向上，成为连接上下级的重要桥梁。
这个问题其实要区分从管理角度还是工作角度也就是职业规划角度，从提问者身份看，显然是管理角度。
从管理角度，这个问题的实质是管理员工，树立长远的目标，但是这个问题不是这样简单处理的，要做到这点，企业管理者需要解决两点：
一是为员工提供一个好的环境和平台，比如企业各项规章制度明确，各项激励措施明确，各项生产目标明确，各个岗位的发展前景明确等等。
二是辅导培训教育员工，如何根据企业的发展目标确定自己的目标，如何将二者相结合。员工是需要辅助的，多数一线员工是被动接受考核，而很少制定可行的目标。
很高兴回答你此问题。
个人分析：之所以半年未找到适合的工作，无非涉及以下几种原因：你的年龄，你的工作资历，工作能力，薪资待遇问题造成了目前高不成低不就的局面。围绕这些问题的存在，最核心的关键是工作能力。有一句话“当你的能力匹配不的野心时，该怎么做”，此时的你应摆正心态，沉下心去提高学习自己的能力。奔三的年龄性格已成型，学习能力和工作行为思维均在固定的模式，要突破自己，就要下决心去改变。首先，结合自己实际情况去制定职业规划。以下幾點：一、评估自己的财务状况。目前你无收入且学习有一个过程，经济基础是你学习费用及生活的重要支撑。二：评估自己的兴趣爱好，从此入手制定学习技能目标。事实证明，在自己擅长并喜欢的领域工作，你会用心坚持也会有所发展。三：学习目标确定后，寻找相关的培训机构报名学习，优秀的师资力量能让你事半功倍。当你把目光放长远，改变并学有所成时，相信一定会找到你的一亩三分田，并长期耕耘下去，希望我的建议对你有帮助，谢谢
