问题分析:很能理解你现在的情绪，每个人在新的环境都会有的不适应，这时需要我们自己好好的调整。意见建议:建议多去参加活动，认识新的朋友，让他们慢慢带你走出来，慢慢去适应，不要着急，希望对你有帮助。
线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请务必到正规医疗机构就诊
生活和工作的不如意那肯定是有哪有一帆风顺的人生（无论是大是小都算吧）。
当不如意时最重要还是心态你的心情来平衡急急躁躁、胡思乱想那定更乱，不能一意孤行要和身边平时有份量的人商量多听听别人的意见（特别是刚踏入社会的年轻人）人人都会犯错可是还是要把错误减得更少[玫瑰]这样当你回过头时就会体会到一身轻松的美好！
我亲戚就有这样的事发生：贷滚到几十万才告诉父母对于农村一辈子靠打工的家庭来说是多惨，当初供他读大学他结婚时父母还替交了房子的首付.现在能怎么办还得帮着到处借钱贷款来还。
人生我觉得要摆好自己的心态和思想，大家怎么看。
如果既成事实，不要逃避，更不要不管不顾。
找个机会，跟领导解释一下，认个错就好了。
人心都是肉长的，你的态度比事情本身更重要。
认个错，有时候就是一两分钟的事，勇敢一点。
员工抱怨一般都是关于精神和物质的，物质的话那就是工资和奖金给的没有达到他们的预期，精神的话那无非就是安全，情感，尊重和自我实现，这些方面没有达到员工预期。
所谓的预期是什么呢？
百科上说是对未来情况的估计，但我觉得可以这么理解，企业和员工之间的博弈。所谓的预期就是对交换价值对等性的预判，公司花钱请你来做的事符合公司的预期，你要的酬劳符合自己的预期，那么双方是合作很愉快的，一旦有一方感觉预期不符，那么合作很可能会终结。
从题主的描述来看，抱怨只是个例，估计个别员工预期过高的可能性大，关于这个，可以适当设立一个门槛或者一个奖品，做得优秀的或者通过公司特别考核的才有奖励。奖励什么呢？就是他抱怨的东西。比如出去租房或者工作餐补贴金等等。这样对企业来说，员工用他自己提供的最大价值来换取公司提供的更多福利，这是对等的交换。
具体事具体分析，告诉你领导骂你，不是坏事，当没事一样，哈哈一笑 ，去上班，过去的事都过去了.骂的到了巨大的收获。
有悟性的人，才知道骂的用意。
当兵期间 ，执行任务，指导员，批评了一个副班长，副班长，大吵大闹 ，执行任务回连队，问指导员，不是副班长的错 ，指导员，我知道，批评用意 ，经得起批评 ，提班长 ，打报告，提排长，后来
