难得糊涂，这时候最适用。
人的委屈多半是因为思想的"精明"而惹起的，解铃还须系铃人。
谢谢邀请。事实上，人一生交际都是失败者，成功者了了无几;非凡的人有几个？人在失败中，找出存在的问题，然后加以纠正，改正错误，时刻把握正确的方向，砥砺前行，最后取得成功。人际交往更是如此;稍有不慎，你有可能随时跌倒，爬起来，再跌倒，再爬起来;勇往直前。人怕的就是你受到了挫折而气馁不爬起来;所以，这样的人的成功率就很小，那他就是个失败者，不是成功人土。如何把握人际交往不受挫折呢？一.首先得虚心向人家学习。二.站在成功人士的一边，向好的看齐。三.放下身段，该低头时就低头，礼义为先。四.不和不开明人士为伍，站在优秀队列，你是优秀的。五，吃亏是最大的收益，永远记住不做不吃亏的人。六，人际关系就是温度表，如何掌握着度，才是你进步的尺子。七，沟通才是人际关系的通道。有这几点，运用得当，足以立稳人生之路;何须多扯？
先谢谢邀请！
什么叫小人：能把他和别人人性的恶压榨出来，谋取见不得光的利益，才叫小人。
对付小人我个人觉得大原则是：无事不惹事，有事不怕事，见面勤笑脸，众争利少争，倘若想挑衅，先为不可胜，小人越凶残，弱点必更多。
对付小人首先得了解小人的弱点：
用形式逻辑看事物不一定是小人，但小人一定是用形式逻辑看人看事的，这是小人最大的缺点。因为小人为了表面看起来比别人好比别人强是无所不能，无恶不作，导致小人都用形式逻辑看人做事 ，至少他挑选对手都是先看对手有没有背景和势力，有背景有势力用渔翁局折腾，没背景敢直接当面干，而从不去看别人内心强大不强大，是不是用辩证逻辑看人看事，这个弱点要是充分利用起来，足够让小人搬形式逻辑的砖砸自己的脚。
小人最担心是势力不够大，但根本不担心势大大了以后，他的道行支撑不起局面，无法修复每个不靠谱的手下拖累他，甚至泄露他的重要信息。
小人怕敢当面揭底敢怒怼的人。
小人最怕策划失败后在同伙面前很没面子。
小人最怕那种想激怒他，不怒反被激怒得暴跳如雷。
小人最怕那种怎么试探都看不穿他，却常常一眼被看穿的人。
小人最怕那种明明自己折腾错方向，还在旁边帮忙向更错方面推一推。
小人只怕无术，不怕无道，却不知道无道有术，术止于道。
小人最怕那种能做逆向布局的人，越想隐藏，越用隐蔽的手段反而在这种逆向布局中会突然暴露在火力之中。
小人最怕那种缺点故意无限放大，优势优点故意无限缩小的人。
越小人知道越多越会在风声鹤唳中第一个同伙或者团队以求自保。
只要把这些小人的缺点能了解通透，实事求是，按规律按小人人性的弱点对付小人，对付小人没什么难的。
