事业单位的专业技术岗，一共有13级。通常把刚参加工作不满一年的新人，称之为叫员级，也就是还没有定专业岗位等级，一旦转正之后就会直接定为12级。
11~13级，叫初级职称，8~10级，叫中级职称，1~7级叫高级职称！通常来说初级职称内部的晋升很容易，主要是由于这部分的比例较大名额较多，通常是只要到点儿就可以晋升。
由初级职称进入到中级职称，或者由中级职称进入到高级职称，通常需要有名额的空缺，并参加国家有关的职称考试合格，然后由上级职称主管部门进行评审，只有通过评审之后，才能获得上一级的职称。
通常来说中级职称的评审主要由县级主管部门负责，而高级职称的评审通常由省级主管部门负责。
当然这些还有一个非常重要的前提条件：单位必须要有高级职称名额的空缺，这是你能否晋升七级的关键和核心。
只有当你获得高级职称之后，才有资格晋升7级，否则你想都别再想了。
对于事业单位来说，高级职称名额比例是比较少的，通常只有15%左右，要想评到高级职称，竞争是非常之激烈的。有些人直到退休都没有评上高级职称，自然也就没有机会晋升7级了。
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很荣幸能够回答这个问题，首先我们在职场中生存，除了要掌握一定的职场技巧，那么职场能力也是必不可少的。好的职场能力能够让我们在工作中快速成长，拉近人与人之间的距离，也能让我们在工作中事半功倍，受到领导和同事的青睐！下面我来总结一下我多年工作之中需要运用到的职场技巧。
首先，在这个知识大爆炸的时代什么都可以取代，唯独思考的能力是不能够取代的。我们往往在职场中听说，某某某太特别了，想出来的主意真的很独到，很有创意，大家都钦佩的不得了，那么他的这种能力是怎么培养出来的呢？其实这就是我要讲的，独立思考的能力，由于他平时阅读量比较大，思维活跃，看到什么就能联想到其他的事物，久而久之形成了一种独特的思维模式，这就是独立思考的能力，这种能力不是与生俱来的，他需要我们从生活中的点点滴滴去积累，善于思考的人在职场中往往具有他人所不具有的优势！
其次，我们还需要培养自律的能力，而自律能力的培养离不开对时间的管理，一个自律能力强的人，在工作中能够分清事情的缓和轻重，知道什么事情是重要的，什么事情是次要的，什么事情是当下必须完成的，什么事情可以放一放后续再去完成，再者自律的人往往能够抓住领导的内心想法，提前去做一些工作上的准备，待领导指明事情之后，往往能够主动出击，一鸣惊人！
再次，无论我们身处哪个行业，都不要丧失持续学习的能力，学习是一个终身的行为，对人的一生都是非常有益的。时代在变化，我们也要不断地“接纳吸收”以及充电。只有充实了自己，遇到问题的时候才会沉着冷静的去解决。
当然，在职场上，我们与同事沟通或者与客户沟通也是不可避免的。和领导沟通要简洁明了把握重点，因为领导的时间是宝贵的，他没有时间听你长篇大论。和同事沟通的时候要温和亲切，态度诚恳，因为大家是一个长期合作的关系，所以不要有自高自大看不起人的感觉。殊不知好的沟通是成功的一半，也是我们人际交往的润滑剂，所以良好的沟通能力也能为我们在职场中增色不少。
再者，在职场中，合作的能力也是必不可少的，记得我刚工作的时候，做的全都是配合其他部门的工作。辛苦不说，还经常因为配合不到位而被其他同事投诉。
心想大家都是同龄人，你的职位又没有比我高，你又不是我的老板，大家都是平级的，凭什么就该我去配合你们，后来我明白了，配合别人并不是低人一等，相反配合做得好的人，是团队里的真英雄，大家嘴上不说，但缺了你就什么事都做不成，很多大领导都是从小职位上一步一步的走上去的，他们深知配合的重要性，所以他们做到了常人所不能做到的事情，身在职场，与人合作，懂得配合是一种难能可贵的能力，也是我们今后学习的方向。
最后我认为，注重健康是一个职场人必须具备的能力。有时候我们常常加班，忽略了对身体的照料，时间久了健康就出现了问题，所以我认为培养健康的能力也非常重要，因为身体是革命的本钱，没有一个好的身体，一切都将回到解放前。
因此我们得对自己负责，学会自己照顾自己。以上是我多年的工作经验积累，希望能够帮助您，谢谢！
“在民企要有本事，在外资要有能力，在国企要有技能！”
为什么？
因国企不缺政治资源、不缺人际关系，正因为如此，技能才是你性价比最好的发展能力。
① 技能，安全又可靠
人际关系与政治能力确实很重要，但真正能够驾驭好的是少数人，所以对大部分人来说，成为政治精英不现实，不如踏实掌握岗位技能，才是最安全有效的。
② 政治，职业高危区
越高大上的东西越危险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用。
③ 人际，爱你不容易
人的心理、人际关系复杂到难以言表，以至于心理学家都发愁，最后用一个看似精准实属无奈的“人性”一词避之。谁，又能够取悦于所有人呢？谁，又能在工作分歧时不呢？谁，又能面对利益诱惑保持真善美呢？很多时候，是敌是友都难以分辨。
④ 国企，终也是企业
企业就要发展与盈利，企业就要面对经济环境与市场竞争。国家可以补贴企业，但总不能要求用户必须购买公司产品吧？因此，作为企业的国企必然要有一定的商业能力，这个能力主要来自实实在在的与产品相关的技术及服务，而这些，源自于岗位上每个人的工作技能。
【总结】
很多人抱怨不能上位，正是因为抛弃自身的技能优势，转而追求那些不属于自己的东西。实际上很多国企领导人，都是技术背景出身的，从这个角度说，技能不仅是生存能力，也是发展能力。
职场有个很有名的效应，叫做"红屁股效应"，不知道题主听过没有？
大概意思就是讲，在一个森林里，一群猴子在爬树，爬的最高的，爬的最快的那一只，它的屁股（红屁股），就会被下面越来越多的猴子看见，因此也越容易成为其他猴子嘲笑的对象。
大概，额，是这样的。
当然，不是说其他的猴子没有红屁股，而是因为它爬树爬的太低，所以不大容易被其他猴子看到而已。
职场，甚至整个社会就像一颗爬满猴子的大树。向上看，全是屁股，向下看，全是笑脸。
一个人，不做事，就不会暴露自己的缺点。只要做事，就会有破绽。在一个团队里，领导所做的任何事情都是暴露给下属的，所有的优点和缺点，都会被放大，然后成为大家私底下嘲笑的对象。
前不久有条新闻，一对夫妇因为听信"高人"说自己的孩子会成为拯救世界的仙童，被"高人"以培养经费为名骗走了2000多万。
大多数人看完以后的感觉都是：，这智商是怎么挣到2000多万的！？
这些人的心情大概跟你是一样的吧。
那么如果给你机会，你会选择做哪种猴子呢？
1、具备特定领域的专业技能，能分享和帮助到周围的人
2、良好的职业素养
3、不断求知和学习的能力
4、和谐的人际关系，受到他人喜欢
