远离这个同事，做好自己。正好有了同事的衬托，你会显得非常出色。
1、把你做的工作，通过各种途径，让大家知道，尤其你的上司
至于什么办法，自己去想了。注意一点，不要显得刻意，要自然。以前国企工作的时候，有人为了表现自己工作的态度，喜欢晚上12点以后发邮件。你以为他真的工作到半夜，其实他早躺床上睡大觉了，邮件是定时发送的。不过，效果很好啊。
2、表现了还不够，要学会推事情。
很多人，根本没干事情，表现的还忙忙碌碌，这就是本事。不是所有的事情推给你，你就要接下，就要做好，不是的，你只做好分内的事情就好。
从前有个同事，别人推给他工作，他总说好。工作得有个交接吧，他都仔细的问清楚。这一询问就问出问题了，这个细节涉及销售，那个细节涉及采购，不是他一个人能做好的，得协调啊。然后，组织各相关部门开会，一定请老大参加。
于是，经过大家热情洋溢的讨论，一件推给他的事情成了大家的事情，大家成了一个绳上的蚂蚱。以后，谁还敢把事情推给他。
3、工作是件开心的事情，如果感到特别痛苦，宁愿不做。
四年前，空降接手一个200人的团队，知识储备为零，还被各种人为难，心理压力特别大。没办法，只能为难自己，天天泡在公司，一天工作至少14小时，全年无休。人的整个精神状态不对了，身体也不行，抵抗力特别差。最后，在做到一定的程度，符合公司预期的时候，不干了。
何必呢，一份薪水而已，身体是持续获得薪水的本钱，垮了谁在乎，公司又不会给你养老。切记，资本只有利益，没有人性。
上面三件事情做好，成为职场赢家分分钟的事情。会干不如会表现，做了许多事情，仍然得不到正面的评价，还搞得自己狼狈不堪。真是懂得很多道理，依旧过不好这一生。
简单总结，省直机关和市直机关的区别主要体现在三个方面：
第一，工作环境不同。省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作提纲挈领，统领性、指导性比较强，因此在省直部门需要有较强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局角度看问题，总结提炼工作成果，因此对文字要求普遍比较高，工作虽然不会特别累，但工作环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需要谨言慎行。
而市直机关多半扮演“传声筒”角色，在政策制定等方面没有太大的权力，更多时候需要的是上传下达，传达贯彻中央和省级层面的政策方针和精神要义，督促检查基层工作的落实情况，工作以宏观为主偏向微观，调研多，开会多，检查多，执法多，当然加班加点也多，工作节奏、强度和压力明显要大于省直机关，不过对比县直机关和乡镇机关的公务员又小巫见大巫。整体来看，市直机关的工作环境还是比较宽松的。
第二，发展空间不同。省直机关基本上都是正厅级机构，很多还是高配副部的单位，单位级别高，领导职数多，相对来说提拔晋升的机会也多。在省直机关，处级以下的晋升可以视作一种“福利”，基本上到点就提，干到30多岁只要自己不出问题，怎么样也有一个处级待遇，混得好的提拔到副处正处实职岗位，到40岁上下有望冲击厅级，逐步走上高位。即便不能提拔实职，通过职级并行到退休前基本也能解决一级调研员甚至二级巡视员待遇，相当于地市的市领导待遇。而在市直机关，别说厅级，能够解决处级就算烧高香了，如果没有职级并行，大部分公务员一辈子可能就停留在科级上。无论晋升机会还是提拔空间，市直机关和省直机关都不在一个当量上。
第三，福利待遇不同。先说工资待遇。省直机关执行的是省级财政标准，由于省级财政普遍好于地市，因此省级机关公务员的工资待遇一般都要比地市机关好。以小公所在的西部地区为例，同样级别，省直机关公务员每月至少要比市直机关高出1000元以上，一年就是一万多，这还不算年终绩效上的差距。中西部地区基本上是这个情况。当然，部分东部地区有的地市经济状况较好，可能也存在市直机关公务员工资待遇好于省直机关的情况，这是少数案例，不是普遍现象，另当别论。
再看隐利。比如人脉资源，在省直机关放眼全省，可以利用手中资源享受到全省最好的教育、医疗、养老等资源，这是市直机关做不到的。打个比方，省直机关公务员如果家里要办什么事，需要哪个地市配合，打个可能就可以找到牵线人，给予各种便利，轻轻松松办成别人花几万或者几十万办不到的事，而市直机关局限一地，至多只能在本地给予家庭照顾。这种资源虽然不能折算成现金，但不能否认也是个人的隐利。在这方面，显然省直机关更有优势。
这个要看是什么样的单位，总的来说差距是非常大。对于有正式编制的单位来说，往往是一位难求。以前的就不说了，现在的人要考到正式编制，那是要过五关斩六将的。以某一个公立学校的教师为例，整个考试流程如下：首先是报名筛选，专业、文凭、年龄等要求合格才能报考某一岗位；然后进行笔试，这一关的厮杀最为惨烈，具体参见公，一般来说一个指标的比例为1:5左右，如果要招聘一个老师，即使有几百个人报名，通过笔试的只会是前面5人，其他的几百人在这一关就完全淘汰了，目前这一关基本是比较公正的，个人要凭自己的本事来竞争；接下来这5个就要进行面试，对于教师来说主要就是试讲和答辩，这个环节有一定的操作空间，有熟人还是好办事的；最后是政审和体检，不要小看这个环节，有可能前面都很顺利，最后一关却掉链子了，这样的新闻不少见。由此可见，要考到一个正式编制有多不容易。这么难大家还是抢着考，肯定是因为正式编制与非正式编制的待遇差距非常大。以该学校普通教师待遇来说，如果是合同制的教师，在同样的工作量的情况下，到手工资在4000-6000左右，而正式编制的教师工资基本是合同制的2-3倍左右，基本可以拿到10000-15000。相信这样的情况不止在学校，其他事业单位和公务员队伍也是一样，只是不同单位的差距会有所区别而已。
本图来自互联网
如何兼顾工作和孩子，这问题相对有些难回答，如何在两者之间取得平衡，这才是关键。两者之间又要懂得取舍。目前我国留守儿童太多太多了据调查显示6102万以上。难道他们做父母的喜欢，愿意留下孩子。我想他们是十万个不愿意，但又不得不离开，离开自己的家乡到远方去，一切都是为了生活，为了将来。但这样会造成孩子缺少，父爱母爱。没有得到家庭教育，对孩子将来的成长极其不利。严重的会影响社会稳定。＂留守儿童”一旦失去或脱离家长适当的约束与科学引导，极易受到不良诱惑与影响，很多少年儿童由于无人管理或管理不当而与社会上的不法分子混在一起，养成了不良的行为习惯，甚至走上了违法犯罪的道路。同时他们遇到突发事件时自救能力差，伤亡事故极易发生，甚至成为不法分子的侵犯对象，极易遭受伤害。可想而知留守儿童安全隐患有多严重。
如果两者之间一定要做出选择，我宁愿两者都要兼顾，也不让小孩在没有父爱的环境中长大，不想做个不负责任的父亲。我宁愿，放弃高薪，找份离家近的工作。方便照顾孩子。挣在多的钱，儿子没教育好，有什么意义呢。假如确实为了生活，不得不远走他乡，去到了远方我也会在安顿好之后，把小孩接过来在身边，方便自己照看。现在好多外出工作的朋友，经过多年打拼，有了经济基础好多都把小孩接到这边来，做到了兼顾工作和孩子。以上内容是个人观点，对你有帮助可关注一起探讨育儿方面的知识，最后祝愿在没有留守儿童。
你好！我是【职场小爱】，很高兴为你回答这个问题。
