孕育养娃神器
都六个月了，现在放弃太伤身了。可以先选择心理治疗，找个适合的心理咨询师。
总结三个原因
视频...
生完后 抑郁 症也叫生完后忧郁症，是妇女在生产小孩之后因为生理和心理因素导致的 抑郁症 ，症状有紧张、疑虑、内疚、恐惧等，极少数严重的会有绝望、离家出走、伤害宝儿或的想法和 行为
我如果给你出主意，真的就是馊主意了，就是有点不厚道或者害人了。
发现新来的员工有抑郁症，为何就要残忍的去把他（她）辞退呢？就没有其他好的办法去解决吗？ 我们单位以前也有抑郁症的，不是说所有有抑郁症的，都是会，也不是所有有抑郁症的，就会对你单位工作造成影响。
我们单位，以前那个女的，确实也有抑郁症，但通过休假半年后，逐渐恢复，加上重新婚姻（之前是离婚），走出来了，如今，活的阳光，当然，不是所有单位都会给你半年假期，但如果你还有一点人性化，不会去残忍的把一个员工辞退，他（她）有抑郁症，本身就很痛苦了，你的辞退，极有可能加速TA的抑郁，说不定甚至会导致。
抑郁症率确实很高，达到了30%，但哪是指得了重度抑郁症的，比较轻微或者一般的，还是完全可以恢复的，我一个朋友，生完孩子后，因为3年没有出去工作，也是得了抑郁症，加上婚姻的不幸福，确实有轻微的倾向，但最后她走出来了，那就是她走出了自己的生活圈子，接触了更多的人，去上班，结交的人多了，不再活在那个狭小的圈子和自我世界里，当她走出来后，才发现，人生还有那么多美好，不会再去抑郁了。
这个员工来到你的公司，如果TA不是严重的抑郁症，不会选择，也不会影响工作的，只是心情不好而已，但并不代表TA就影响工作了，很多得抑郁症，特别是轻度抑郁症的，正常工作，只要TA没有危害到其他人，就没事，只要TA不消极怠工，不影响或者伤害别人，能够胜任这一份工作，就继续留着呗，不然，你辞退TA，于心何忍啊。
如果我是公司的老板，肯定不会辞退的，救人一命胜造七级浮屠，做人啊，一定要保持一颗善良的心，就算是给自己积一点德吧，少做伤天害理的事情，人在做，天在看，你今天辞退了TA，如果其他公司的人都跟你一样，那就是彻底断了TA的生活，彻底断了TA的生活希望，如此，真的很有可能会毁了一个人，三思。
