和他说：你来这么久，能力是得到大家认可的，但是你的工资在大家当中是最高的，导致大家心里都不舒服，有很大意见，都想闹情绪（可以故意这么说），而且他们做事也不比你慢。你知道我做管理的难处，为了安抚好他们，我只能对你说声：对不起，我希望你自己。我知道这样对你来说，是有点不公平，但是无论怎样，请你理解我的处境，我的心情。我相信你能力这么优秀，一定会找到更好工作的。我祝你以后工作更加顺利。辞退员工的禁忌
一、面谈时间过长时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。
二、指责员工表现对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。
三、承诺做不到的事在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。
四、谈及其他员工比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。实际上，解雇员工最好的是让他自己提出辞职。你需要掌握适当的暗示技巧，让对方意会，不必言明。
五、悬而不决公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。
谢谢平台的邀请：
同事离职你很伤感，说明你是一个重情重义的人，同事在一起工作时间久了肯定也会有情义，但是天下没有不散的筵席，现在交通；网络都非常发达，在同事离别时我们可以这样做。
1.可以邀约要好的同事在一起工作的地方；宿舍；休闲的地方......等拍一些照片与视频，以便于今后想念时拿出来翻阅。
2.与同事之间留下自己的（备注：不那么容易改变的）.
3.送一个你们最精美的合影给对方，留下多久相聚一次的约定。
三生有幸遇见，纵然分离也有情。生活本无趣，只有精心安排才会精彩无比。有情、懂得感恩的人才会走得更远，最后祝你与同事工作愉快！事业有成。
大家好我是崔老三：下面我要回答的是：朋友被公司给解雇了，怎么安慰他呢？
第一先了解他在公司的情况，自己有那些不足，让他好好锻炼自己的本领。
第二寻找失败的地方，改进后，重新振作起来。
第三毕竟只要你有能力的话在那里都会有人欣赏你。
帮助他找到自己的不足，鼓励他从心振作起来，从新找到一份自己心仪的工作。以上就是我的回答谢谢大家。
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恭喜他自由了，有时间来场说走就走的旅行了[捂脸]
真的经历了很多下属的离职，我会问他工作有没有着落，因为什么原因离职，如果没有合适的工作，我也会给他们看看同行业有没有别的公司在招聘
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