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enfj教导型人格(在职场中,你身为一个领导,遇到了一个很不听工作安排的下属,你会如何处理)

在职场中,你身为一个领导,遇到了一个很不听工作安排的下属,你会如何处理

根据楼主的反馈,老王认为,下属不挺好,你既不能开除,也不能向公司反馈,而是要想办法把这样刺头员工搞定,或想办法逼着他滚蛋。

原因很简单:

1、你让他离职,你的其他下属怎么看,说明你太。

2、你向公司反映,别忘记了,公司招聘你来是解决问题,不是向公司反应问题,让公司帮助你解决。如果这样,你距离滚蛋的时间也就到了。

特别是一线城市,下属挑战领导的事情太多。你要高明白,你的下属为什么不听你的指挥,老王认为:

1、想干掉你,他来接替你的位置。原因,很多员工想向上走,很难。因为领导岗位就一个,怎么办?他们一般采取:

A、离职,从新找工作。

B、想办法给领导下套或用别人的手干掉领导,自己上去。

2、你在工作上表现,不足以让员工相信你有能力或至少领导很一般、或根本就不懂行,这一点是下属挑战领导的最直接。

3、你们直接气场不在一起,你有没有能力来搞定他,这样,他肯定不听你的话,只要做好的自己的工作就行。

针对这些,十年猎头经验的老王告诉你解决方案:

1、作为领导,在管理上,不能硬碰硬,不然是两败俱伤。你应该想办法,解决问题。比如,买一瓶酒,找不挺好的员工喝酒,直接把他喝趴下,他自然就服你了。

2、和他交流,看看他的诉求是什么,找到问题的根源。如果真的不讲理的刺头,你就直接干掉就是了。

老王的回答,希望能帮助到你!

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